Тестирование на полиграфе при приёме на работу

Содержание

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Преимущества использования полиграфа при приеме на работу

Тестирование на полиграфе при приеме на работу в последние 10 лет бьет все рекорды популярности как в отечественных, так и в иностранных компаниях. С чем связан этот факт? Как правило, с более низкой стоимостью такого исследования по сравнению с классическим кадровым аудитом и с последствиями, которые влечет за собой найм неблагонадежных сотрудников. Ведь убытки от классического воровства и участия сотрудников в коррупционных схемах (получение взяток, «откатов», формирование собственного параллельного бизнеса) и т.д. уже не являются самыми вредными для работодателя последствиями. В наше время часто практикуется схема, когда менее успешное предприятие «засылает» к своему более удачливому конкуренту настоящих агентов под видом желающих трудоустроиться новых сотрудников. Такие специалисты по промышленному шпионажу внешне выглядят и ведут себя безупречно, не нарушая корпоративных стандартов и правил, принятых в новой организации – нанимателе, но в то же время участвуют в передаче конфиденциальной информации напрямую конкурентам («слив клиентской базы»), либо занимаются сбором компромата на ключевых сотрудников и руководителей компании – работодателя с целью воздействия на принятие ими тех или иных решений в интересах истинных нанимателей такого «агента».

Как правило, обнаружение скрытых «шпионов» компаний – конкурентов возможно лишь на поздних этапах их деятельности, когда вред, причиненный ими, может составлять уже десятки и даже сотни миллионов рублей, и сама жизнеспособность атакуемого бизнеса может быть поставлена под угрозу. Сравнив стоимость таких убытков и цену простейшей скрининговой проверки вновь нанимаемых сотрудников на полиграфе, работодатель все чаще приходит к выводу, что небольшие затраты на старте являются более предпочтительными, чем существенные убытки от ошибок кадровой политики компании в дальнейшем.

На чем же основывается положительный эффект от использования полиграфа для предварительного тестирования персонала при приеме на работу. На психологических наблюдениях, указывающих на то, что после выработки основных стереотипов поведения на работе, более 90% сотрудников в дальнейшем следуют в своей трудовой деятельности одной и той же модели поведения, которая является практически неизменяемой. То есть, если на первом месте работы человеку до поры до времени сходит с рук воровство, финансовая нечистоплотность, нарушение трудовой дисциплины и прочие неблаговидные поступки, то после увольнения из компании – нанимателя, он в девяти случаях из десяти будет практиковать те же модели поведения, спровоцировавшие до этого предыдущую потерю работы.

Как известно, сила бизнеса определяется на 30% идеей, лежащей в его основе, на 30-40% – доступом к финансовым ресурсам и на 30% – качеством персонала, который решает стоящие перед ним бизнес – задачи. Зачем же мириться с тем, что «мощность двигателя» Вашей компании будет первоначально на 15-20% ниже, чем у конкурентов из-за низкого качества персонала? На наш взгляд, скрининговый тест вновь нанимаемых сотрудников компании и дальнейшая периодическая проверка ключевых менеджеров компании на детекторе лжи смогут обеспечить заполнение пустующих вакансий изначально порядочными, профессиональными и благодарными сотрудниками, которые будут в дальнейшем упорно трудиться на благо акционеров и коллектива и оптимальное решение возникающих бизнес – задач.

Что поможет выяснить применение детектора лжи при приеме на работу?

Предварительное тестирование сотрудников при приеме на работу при помощи детектора лжи помогает решить следующий спектр задач:

  • выяснить имелись ли у претендента хищения и кражи в различных формах во время предыдущей трудовой деятельности (взятки, «откаты», продажа неучтенной продукции со склада, хищение топлива, запчастей, дорогостоящей оргтехники, участие в растратах, приписках и искажении результата деятельности его подразделения, направление части выручки в собственный карман и т.д.);
  • определить наличие у соискателя крупных источников «параллельных» доходов (владение собственным бизнесом сходной тематики);
  • выявить истинные мотивы, руководящие кандидатом при поиске работы (возможное получение им заданий от конкурентов для последующего хищения информации);
  • выяснить, были ли в трудовой биографии интервьюируемого случаи использования служебного положения в корыстных целях;
  • определить, был ли соискатель причастен к нарушению трудовой дисциплины (прогулы, злоупотребление спиртным, повышенная конфликтность в коллективе и т.д.);
  • выявить наличие у собеседуемого негативных моментов (предварительного злого умысла) в отношении нового нанимателя;
  • выяснить истинные причины увольнения кандидата с предыдущих мест работы;
  • определить намеренное искажение данных соискателем в своем резюме для сокрытия существенной информации;
  • выявить без дорогостоящей криминалистической проверки наличие судимостей и нераскрытых уголовных преступлений на счету кандидата;
  • выяснить, не имеется ли у соискателя наркотической, алкогольной, игровой и прочих видов зависимостей;
  • установить, имеются ли у кандидата крупные непогашенные обязательства перед банками и другими кредиторами;
  • выявить случаи подделки рекомендательных писем и иных документов, предоставляемых нанимателю при приеме на работу;
  • зримо оценить порядочность, честность и лояльность претендента до его непосредственного трудоустройства.

Таков, вкратце, перечень задач, которые может решить предварительное тестирование соискателей на полиграфе по заданию работодателя.

Распространенные типы вопросов, задаваемых во время проверки на полиграфе при приеме на работу

Каждое тестирование индивидуально, поэтому конкретный перечень вопросов зависит в том числе и от предварительного собеседования полиграфолога с соискателем, но все же можно выделить главные группы вопросов, которые обычно задаются специалистами нашей компании во время проверки на полиграфе:

  1. Выяснение степени подлинности предоставляемых претендентом документов. При заинтересованности работодателя, внимание проверяющего может быть сакцентировано на каком – либо конкретном документе (группе документов).
  2. Установление, проживает ли соискатель по месту своей регистрации, выявление истинного адреса его проживания.
  3. Вопросы относительно финансового состояния и кредитной истории кандидата.
  4. Выявление наличия связей с криминалом в прошлом и настоящем, скрываемой судимости соискателя.
  5. Выяснение истинных мотивов желания трудоустроиться в компанию, обнаружение скрываемых целей трудоустройства («бизнес-шпионаж», сбор информации и компромата в интересах третьих лиц или других предприятий).
  6. Вопросы о совершении кандидатом в прошлом различных правонарушений, в том числе тех, о которых не известно органам правопорядка.
  7. Определение скрытого имущества тестируемого, записанного на третьих лиц (легализация похищенного во время предыдущей трудовой деятельности).
  8. Выявление наркотической, алкогольной и игровой зависимостей.
  9. Выяснение, имеются ли у кандидата медицинские противопоказания для замещения вакантной должности.

Разумеется, приведенный перечень вопросов не является исчерпывающим, но в общих чертах он позволит сориентироваться человеку, которому предстоит соответствующее тестирование, а также потенциальному работодателю.

В любом случае, если Вы не являетесь специально натренированным сотрудником спецслужб, лучше отвечать на задаваемые вопросы с максимальной честностью и откровенностью. Помните, что Вы всегда можете отказаться от проверки на полиграфе, если почувствуете, что задаваемые вопросы затрагивают сферу Вашего морального дискомфорта.

Методика служебного тестирования на детекторе лжи

Перечень вопросов, задаваемых во время проверки, служит для определения признаков лжи претендентом на вакантную позицию в компании. При этом, могут быть заданы как типовые вопросы, приведенные в нашем обзоре выше, так и дополнительные, добавленные в стандартное интервью Заказчиком.

Любое тестирование всегда завершает заключение с подписью проводившего его специалиста-полиграфолога. Если признаков лжи ни по одной из задаваемых групп вопросов не выявлено, специалист готовит по результатам собеседования положительное заключение.

Если при ответе на одну или нескольким групп вопросов кандидат лжет или пытается утаить правду, полиграфолог возвращается к указанной теме (группе тем), задавая более конкретные вопросы с целью выяснить правду или добиваясь признания тестируемого. Все выясненные обстоятельства затем находят свое отражение в письменном заключении по результатам проверки.

Общий алгоритм проведения тестирования на полиграфе при приеме на работу выглядит следующим образом (см. схему):

Если проверяющий следует методике, изложенной в приведенной выше схеме, ненадежные и скрывающие детали своего прошлого кандидаты на работу в компании с вероятностью свыше 95% будут отсеяны по результатам теста на детекторе лжи.

Заключение

Предварительная проверка на полиграфе при приеме на работу является эффективным средством, позволяющем при невысокой стоимости такого исследования, отсечь сомнительных, неспособных и злонамеренных кандидатов на этапе, когда окончательное трудоустройство еще не состоялось, и работодатель не выдал соискателю юридически обязывающих гарантий.

При проведении тестирования в руки потенциального работодателя попадает информация о скрываемых сторонах жизни и личности кандидата, позволяющая принять взвешенное решение о том, стоит ли делать ему предложение о работе.

В то же время, предварительное собеседование с полиграфологом поможет выявить сильные стороны личности опрашиваемого и в дальнейшем принять на работу честного, порядочного и профессионального сотрудника.

Как пройти полиграф без проблем: практические советы бывалых

Как пройти полиграф и скрыть все свои тайны от полиграфолога? Что нужно делать, на какие вопросы отвечать, чтобы без проблем пройти этот тест?

Если вы думаете, что проверка на полиграфе вам не грозит, то вы можете очень серьезно ошибаться, тем более, что этот прибор часто используют даже при приеме на работу.

Само собой, что говорить правду хотят далеко не все, поэтому и появилась масса способов обхитрить детектор лжи. Кстати, это не так уж сложно, главное – понять механизм.

О том, как оставить при себе свои тайны и успешно, беспроблемно пройти полиграф, мы сейчас и поговорим.

Что такое полиграф и как его пройти

У некоторых людей создалось ошибочное мнение о том, что обмануть детектор лжи очень просто. Из этого выплывает вопрос: а зачем он тогда нужен? Но все не так уж и просто.

Действительно, закончить тест без заметных биофизических изменений вполне реально (о конкретной истории обмана полиграфа мы писали ранее), но дело в том, что первые минут двадцать вам будут задавать “калибровочные” вопросы, настраивая прибор индивидуально под вас.

Так что, одинаковая реакция на все вопросы, заданные специалистом, конечно, не навредит вам, но и не поможет. Более того, результаты теста могут аннулировать и назначить новый.
Весь секрет не в том, чтобы держать все эмоции под контролем, а в том, чтобы в определенный момент показать нужную реакцию на вопрос. Причем сделать это нужно таким образом, чтобы полиграфолог не насторожился.

Предлагаем к просмотру короткий видеоматериал о прохождении полиграфа в современных реалиях.

Обманываем полиграф

Итак, вам нужно вызвать ненастоящие реакции на простые вопросы, которые в общем и целом могут вас волновать, и скрыть эти реакции тогда, когда нужно дать ответ на ключевые.

  • Первое сделать довольно просто, достаточно прихватить с собой какой-либо внешний раздражитель – например, кнопка в обуви.
  • Можно предаваться различным мыслям, которые вызывают у вас определенные эмоции.
  • Перед тестированием на полиграфе можно выпить немного алкоголя или валерьянки для успокоения нервов,
  • Можно не спать всю ночь,
  • Еще можно выпить много жидкости, чтобы хотеть в туалет – и результаты проверки будут такими, как надо.

Рекомендуем также к прочтению статью: Как пройти полиграф в МВД

Включаем артистизм

Конечно, самый лучший вариант, это качественная актерская игра по системе Станиславского. Весь фокус в том, чтобы настолько проникнуться своей ложью, что самому поверить в нее.

Согласитесь, если вы верите в выдумку, то для вас это никакая уже не ложь, а значит и ваш организм воспримет эту информацию как правдивую, поэтому выдаст специалисту, проводящему тест, соответствующий результат.

Само собой, что для этого просто необходимо заранее продумать все аспекты своего обмана, да так, чтобы вы могли очень долго обсуждать эту тему не выдумывая сюжет по ходу, а как бы вспоминая его:

  • Добавьте в свой рассказ мелочи вроде тех, какая была погода, какой вы ощущали запах – только не перебарщивайте и не отвлекайтесь от главной темы.
    Если уж вы взялись обманывать полиграф с помощью актерства, то эмоции точно не будут лишними, их только нужно изменить, превращая страх в злость, а раскаяние в смирение.

Физиология

Только помните, что делать это нужно без какой-либо дополнительной мимики, которая способна выдать вас.

Еще, контролируйте дыхание – в нормальных условиях мы делаем вдох не чаще одного раза в 2-4 секунды. И лучше его не задерживать – есть риск учащения сердцебиения.

Секрет №1

Обновлено: Существует давний миф, что детектор лжи возможно обмануть при помощи канцелярской кнопки.
Суть обмана такова:

  1. Кладёте канцелярскую кнопку внутрь вашей обуви под ногу.
  2. Когда вам задают какой-либо контрольный вопрос, например “Как Ваше имя?”, отвечаете и наступаете на кнопку.
  3. Боль вызывает небольшой всплеск эмоций и отражается на показаниях детектора как будто вы говорите ложь. Таким образом, говоря настоящую ложь показания на приборе будут такими же, либо похожими, и будет казаться, что вы говорите правду. Т.е. датчики будут реагировать на ложь также как и на вопрос про ваше имя.
  4. Полиграфолог ничего странного в почти одинаковых показаниях полиграфа не замечает и ставит вам положительную резолюцию.

Вся загвоздка в том, что во многих тестирующих компаниях на данный момент перед тестом проверяют испытуемого на такие “шалости”, проверяя в том числе и обувь. Таким образом, на данный момент этот способ прохождения теста на полиграфе можно считать почти не применимым. Проверять не советуем!

А стоит ли оно того?

Можно сделать вывод, что успешно пройти тест на детекторе лжи не то чтобы совсем просто, но вполне реально, нужно только искреннее желание и терпение. Но, ответ на вопрос о том, стоит ли это делать, каждый человек должен дать себе сам.

Одно является истиной в любом случае: если вы приняли твердое решение успешно пройти тест и обмануть полиграф, то постарайтесь делать это качественно, иначе серьезных проблем и долгих выяснений по поводу того, что именно вы хотели скрыть, не избежать.

Обновлена: 28.05.2019, 23:00 Количество слов: 772 Время на чтение: 4 мин.
Распечатать
Спасибо авторам за эту статью, которую уже прочли 367 841 раз!
Спасибо нашим читателям, которые оставили 30 комментариев и уже оценили статью 122 раз!

Использование полиграфа при приеме на работу

Каждый работодатель желает сотрудничать только с надежными и добросовестными работниками. Для проверки добросовестности сотрудника проводится собеседование. Однако одна встреча с человеком не позволяет сделать достоверных выводов. Для получения правдивых сведений некоторые работодатели используют полиграф. Это техническое средство, которое позволяет определить, врет человек или же он говорит правду. Наводящие вопросы позволят работодателю прояснить все интересующие моменты.

Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?

В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу. Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно. Претендент на должность должен предоставить свое письменное согласие на процедуру. Однако в ряде случаев проведение проверки не рекомендуется. Рассмотрим эти случаи:

  • Изнеможение проверяемого.
  • Недееспособность.
  • Наличие болезней сердца или органов дыхания.
  • Временно недееспособное состояние вследствие приема алкоголя или наркотиков.
  • Несовершеннолетие.
  • Беременность.

Все эти случаи являются ограничениями в применении детектора лжи. Прямые запреты отсутствуют, однако данные рекомендации имеет смысл соблюдать. Связано это с тем, что при наличии перечисленных состояний полиграф может дать неверные сведения.

ВАЖНО! Недобросовестные претенденты стараются избегать прохождения детектора лжи. Многие люди знают о таком противопоказании к проверке, как заболевания сердца или дыхательной системы. Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права принудить претендента к прохождению проверки.

Где используется полиграф?

Полиграф может использоваться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Как правило, он применяется в том случае, если должность предполагает большую ответственность. Полиграф часто используется при приеме на работу на следующие должности:

  • Должности, предполагающие доступ к ценностям (кассир, продавец).
  • Банковские сотрудники.
  • Работники МВД.
  • Работники спецслужб.
  • Сотрудники ФСБ.

Работодатель имеет право установить проверку полиграфом при назначении человека на любую должность.

Какие вопросы задаются соискателю?

Сначала претенденту на должность задают нейтральные вопросы. Нужны они для индивидуальной настройки аппарата. Рассмотрим распространенные предметы вопросов:

  • Информация, размещенная в резюме.
  • Сведения, предоставленные соискателем о себе.
  • Факт краж в прошлом.
  • Контакты с компаниями-конкурентами.
  • Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
  • Наличие судимостей.
  • Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
  • Соответствие навыков соискателя должности.
  • Наличие специального образования.
  • Уровень заинтересованности в работе.
  • Отрицательные намерения относительно организации.
  • Наличие игровой зависимости.

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности. Перечень вопросов должен составлять специалист. Связано это с тем, что вопросы должны дополнять друг друга. Принципиальна правильная формулировка. Все вопросы должны быть поставлены таким образом, чтобы на них можно было ответить «да» или «нет».

ВАЖНО! Соискатель имеет право отказаться от ответа на поставленный вопрос. Как правило, это связано с личными или бестактными расспросами.

Порядок прохождения детектора лжи

Прохождение проверки предполагает ряд этапов. Каждый из них принципиален, так как от правильной организации зависит точность результатов.

Ознакомительная беседа

Для прохождения проверки нужно выделить специальное помещение. Главное условие – отсутствие шума. В помещении могут присутствовать только соискатель и специалист, расшифровывающий ответы. Человеку нужно разъяснить следующие моменты:

  • Цель проведения проверки.
  • Длительность процедуры.
  • Вопросы, которые будут заданы.
  • Право на отказ от ответов.
  • Право на уточняющие вопросы.
  • Запрет на некоторые действия (к примеру, движение руками и ногами).

Человек должен полностью понимать суть процедуры.

Получение письменного согласия

От соискателя нужно получить согласие на процедуру в письменном виде. Без этого проверка не будет законной.

Установка датчиков

На данный момент полиграф представляет собой устройство с сенсором. К аппарату подсоединяются датчики. Устройство регистрирует различные изменения. Полученные сигналы преобразуются в код. На лице крепится несколько устройств для измерения:

  • На пальцах рук крепятся датчики электропроводимости.
  • На грудь и живот – элементы, фиксирующие дыхание.
  • На палец – датчик частоты пульса.

Устройства для измерения устанавливает специалист.

Настройка полиграфа под человека

У каждого человека наблюдается индивидуальная реакция на свою ложь. По этой причине сначала задаются простые вопросы с целью индивидуальной настройки детектора. Рассмотрим предметы этих вопросов:

  • ФИО человека.
  • Дата рождения.
  • Имена родителей или прочих близких родственников.

После этого человеку можно задать все интересующие вопросы. Продолжительность проверки составляет 40-120 минут.

Формирование полиграммы

Полиграмма – это итог прохождения проверки. Она передается работодателю. Специалист должен разъяснить полученные результаты. Итоги расшифровки ответов можно подвести через 2-3 дня.
При расшифровке результатов проверки принципиально важен профессионализм специалиста. Дело в том, что ответы на некоторые вопросы могут быть неоднозначными.

ВНИМАНИЕ! Данные, полученные в результате проверки, являются конфиденциальными. Разглашать их нельзя.

Как организовать проверку полиграфом работодателю?

В большинстве крупных городов существуют компании, специализирующиеся на проверке аппаратом. Эти организации предлагают услуги полиграфологов. Аппарат также предоставляется во временное использование. Стоимость услуги составляет примерно 3 000 рублей. Точная цена определяется особенностями услуги.

Рекомендации соискателю

Соискателю рекомендуется подготовиться к проверке. Существуют следующие рекомендации:

  • Процедура потребует терпения и сосредоточенности. Перед ее прохождением рекомендуется хорошо выспаться, отдохнуть.
  • Допустим прием легких успокаивающих препаратов. Нужно это в связи с тем, что проверка полиграфом – достаточно нервное мероприятие.
  • Человек должен понимать, что он в любое время может отказаться от ответа на вопрос. Однако нужно иметь в виду, что подобное поведение может быть истолковано не в пользу претендента.

К СВЕДЕНИЮ! Полиграф не дает стопроцентно точных результатов. По этой причине результаты проверки не используются в суде в качестве доказательства, однако они могут прилагаться к делу. Работодателю также нужно иметь в виду, что не всегда отказ от прохождения проверки обозначает лживость соискателя.

Источники:
http://psymod.ru/detektor-lzhi/90-kak-proyti-proverku-na-poligrafe-sovety-byvalyh.html
http://assistentus.ru/sotrudniki/poligraf-pri-prieme-na-rabotu/
http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kem-mozhno-rabotat-v-14-let.html

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию