Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

Содержание

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Приказ об отмене совмещения должностей

Приказ об отмене совмещения должностей является основанием досрочного прекращения смежной трудовой деятельности. Если работник по каким-то причинам не может выполнять свои должностные обязанности (уходит в основной или учебный отпуск, находится на больничном), работодатель имеет право возложить его функции на другого сотрудника. Однако могут быть ситуации, когда работодатель досрочно прекращает исполнение смежных обязательств, о чем и составляет соответствующий приказ.

Правовое основание

Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату. Совмещать свои обязательства можно:

  • с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);
  • с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).

От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя. Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.

Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.

Снять дополнительные обязательства с работника можно:

  • по его желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию.

Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

  • по истечении оговоренного в приказе срока;
  • досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).

При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически. При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.

Особенности оформления приказа

В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

  • заявление работника;
  • уведомление, выданное работодателем.

Заявление работника подается не по общим правилам трудового законодательства (которые предусматривают срок в 14 календарных дней), а за 3 рабочих дня. В заявлении необходимо указать:

  • причину нежелания осуществлять возложенные обязанности;
  • просьбу освободить с занимаемой по совмещению должности.

Заявление можно подать в приемную руководителя или канцелярию, чтобы ему присвоили входящий номер и проставили дату принятия. Если по какой-то причине заявление не принимают, его необходимо отправить по официальному адресу работодателя заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель хочет прекратить совмещение работником должностных обязанностей, он должен направить сотруднику уведомление за 3 рабочих дня. Данное уведомление должно быть вручено работнику под роспись с указанием даты его получения.

В течение 3-х рабочих дней после поступления от сотрудника заявления (или уведомления от работодателя) должен быть составлен документ об отмене совмещения. Приказ должен включать следующие элементы:

  • наименование организации-работодателя;
  • полное название приказа;
  • дату подписания, порядковый номер документа;
  • указание причины отмены совмещения («в связи с окончанием больничного листа», «в связи с занятием вакантной должности» и т.д.);
  • ФИО совмещающего должности работника;
  • дату, с которой устанавливается отмена;
  • указание на отмену доплаты;

  • основания прекращения совмещения (уведомление от работодателя или заявление работника);
  • подпись руководителя;
  • дату ознакомления сотрудника с приказом, его подпись с расшифровкой.
  • От имени руководителя документ может быть подписан его заместителем.

    Если работник уклоняется от принятия такого документа, можно составить акт отказа лица от проставления подписи. Акт составляется в присутствии данного работника, подписывается руководителем и еще как минимум двумя сотрудниками. Он будет являться доказательством ознакомления трудящегося с фактом отмены совмещения должностей.

    На основании приказа составляется дополнительное соглашение о прекращении дополнительной трудовой деятельности и дополнительных выплат. Приказ и допсоглашение необходимо передать в бухгалтерскую службу для того, чтобы установленная работнику надбавка больше не начислялась и не выплачивалась.

    Приказ об отмене совмещения может не содержать указания о прекращении выплат за дополнительные обязанности. В этом случае снять надбавку необходимо отдельным приказом, который составляется тем же числом, что и основной документ. С таким приказом сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.

    Типичные ошибки при оформлении приказа

    Приказ об отмене совмещения является специфическим документом, при оформлении которого могут быть допущены ошибки следующего характера:

    1. В трудовую книжку работника проставляется запись о совмещении. Однако факт совмещения должностей не вносится в трудовую книжку. Это не влияет на начисление пенсионных и страховых выплат, которые производятся работодателем с учетом добавленной зарплаты. Если сотруднику все-таки нужно документальное подтверждение совмещения, работодатель может выдать подтверждающую справку.
    2. При отмене совмещения в приказ не включается информация об отмене доплат, хотя фактически начисление надбавки прекращается. Однако установление заработной платы – одна из важнейших гарантий прав работника. Произвольное безосновательное уменьшение заработка сотрудника недопустимо. Поэтому факт отмены оплаты за дополнительные функции необходимо отразить либо в самом приказе о прекращении совмещения, либо в самостоятельном документе.

    Хранение приказа

    Для каждой категории документов законодательство РФ устанавливает определенные сроки их хранения. Приказ о снятии обязательств по замещаемой должности содержит информацию по личному составу, так как устанавливает:

    • дополнительные обязанности;
    • надбавку заработной платы, с которой рассчитываются социальные и пенсионные отчисления.

    Согласно положениям Перечня, утвержденного Приказом Министерства культуры России от 25.08.2010 (№558), любой документ о личном составе работодатель хранит в течение 75 лет после его подписания.

    Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

    При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой. Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий.

    ТК РФ не регламентирует предельных нормативов для малой и наибольшей планки.

    • Работа, хорошая от основной. К примеру, прораб совмещает должность водителя, объезжая без помощи других объекты и выполняя рабочие перевозки.
    • Наращивание зоны обслуживания либо поднятие объёма работы по основной деятельности.
      К примеру, бухгалтер совмещает работу главбуха, пока тот находится в отпуске.

    ФИО сотрудника, его должность) от выполнения дополнительной работы» Образец заполнения приказа об отмене совмещения может выглядеть следующим образом: Правила оформления приказа:

    1. В правом верхнем углу должно быть расположено полное официальное название организации, населенный пункт, в котором она находится, ее адрес. Здесь же нужно проставить дату оформления.
    2. Полное наименование документа – «Об отмене совмещения» (располагается по центру бланка).
    3. Информация о сотруднике, с которым расторгается дополнительное соглашение (его ФИО).
    4. Ссылка на законодательные акты, согласно которым документ издается (чаще всего используется ст.

    Приказ об отмене внутреннего совмещения в связи с занятием вакантной должности

    ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).
    Условия отмены совмещения должностей Статья 60.2 ТК РФ регламентирует условия, при которых можно прекратить трудовую деятельность по совмещению должностей. Таким правом наделяются обе стороны: и сотрудник, и работодатель.

    Это должен быть человек, обладающий достаточной квалификацией, уровнем образования и опытом. Он может трудиться на какой-либо должности внутри компании (в этом случае нужно будет заручиться еще и его письменным согласием) или принят «со стороны» на условиях совмещения.
    Кроме того, прекращение выплат отражается и в тексте дополнительного соглашения об отмене (путем внесения изменений в соответствующий пункт, признания его утратившим силу и пр.).

    Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже. Подготовка предложения о совмещении Форма такого предложения не определена в законодательных актах.

    В настоящее время на совмещаемую работником должность планируется принять другого работника. Отказ работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения не должен препятствовать применению норм, устанавливающих порядок отмены поручения работнику выполнения дополнительной работы.

    Совмещение может быть, если гражданин способен может делать означенный круг задач в рабочее время на собственной местности, не во вред основной работе.

    Обычно это требуется, когда отсутствие длится более трех рабочих дней или тогда, когда обязанности работника настолько значимы, что без них нормальная текущая деятельность фирмы невозможна. Для того, чтобы запустить процесс по замещению временно отсутствующего сотрудника, необходимо сначала подобрать правильную кандидатуру на замену.

    Если работа разовая и не повторяется в течение некого времени, при том работодателю важен итог, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой контракт. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой контракт на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином. Совместительство выполняется исключительно на добровольной основе, поэтому принятое решение одной стороны является поводом для полной аннуляции договора.

    Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.
    Ст.60.2 ТК РФ- работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Приказ о совмещении должностей — образец 2019 года должен содержать 5 обязательных элементов и издается с соблюдением ряда условий. Эти нюансы приказа о совмещении должностей образца 2019 года раскрыты в данной статье.
    Заявление Заявление об отмене необходимо в случае, если данный шаг является инициативой сотрудника. Оно должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах.
    При инициативе со стороны работодателя им составляется уведомление для последующей передачи его работнику. Обязательным условием в этом случае считается ознакомление с текстом бумаги с последующим подписанием.
    Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

    Сумма определяется в каждом конкретном случае, но всегда по договорённости между сторонами. Величина доплаты должна быть отражена как в дополнительном соглашении, так и в приказе.
    Если второй стороной документ не подписан, то он лишается легитимности.Также отмена приказа нанимателя о совмещении должностей может наступить, если истёк срок, на который было заключено соглашение или если предприятие больше не нуждается в подобном посте. Как правильно оформить приказ об отмене совмещения должностей?

    Чтобы снять оплату с работника, необходимо указать данное положение либо в тексте приказа о снятии совмещения должностей, либо в отдельном приказе. Образец приказа о доплате за совмещение должностей и правила его наполнения приводятся ниже. Согласие сотрудника Можно оформить его в случайной форме в письменно.

    Приказ об отмене внутреннего совместительства по инициативе работника

    Образец документа: Образец приказа об отмене Типовой бланк документа: Приказ о снятии дополнительных обязанностей Функции, выполняемые в ходе совмещения, в трудовой книжке не отражаются, если работнику нужна такая информация, руководитель вправе выдать ему справку о выполняемой работе. Кроме того, если:

    • совмещение прекращается до указанного в дополнительном соглашении срока, либо по инициативе работодателя, то перед составлением приказа необходимо направить работнику соответствующее уведомление об изменении условий трудового договора, то есть отмене совмещения должностей, а также составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
    • работник стал инициатором отмены, то от него требуется соответствующее заявление.

    Составление представленного акта представляет собой подтверждение того факта, что сотрудничество сторон в данной форме завершено.Текст приказа, написанного руководителем, подразделяется на два пункта. Первый сообщает о прекращении совместительства сотрудником. Второй указывает о прекращении дополнительных выплат. Условия отмены совмещения должностей Статья 60.2 ТК РФ регламентирует условия, при которых можно прекратить трудовую деятельность по совмещению должностей. Таким правом наделяются обе стороны: и сотрудник, и работодатель. При тяжести исполнения подобной деятельности или если сумма доплат для работника не устраивает его может быть написано заявление об отмене дополнительных функций.

    Процесс оплаты за совмещение обычно выполняется по основному месту работы в рамках времени, затраченного на выполнение обязанностей.
    Что нужно сделать с 19 по 23 марта Человеческий мозг способен запоминать огромные объемы информации. Но даже люди, обладающие отличной памятью, иногда забывают о важных делах.

    Образец приказа о снятии доплаты

    При получении заявления о досрочном расторжении договора отделу кадров необходимо издать 2 вида документов: о прекращении дополнительной трудовой деятельности и о ликвидации доплаты.
    Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией. Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор. Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время. То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору. Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.
    Составление представленного акта представляет собой подтверждение того факта, что сотрудничество сторон в данной форме завершено.Текст приказа, написанного руководителем, подразделяется на два пункта. Первый сообщает о прекращении совместительства сотрудником.
    В некоторых компаниях существует единый порядок дополнительных выплат, оговоренный в нормативном документе, в таком случае в приказе можно сделать ссылку на такой документ.

    Приказ об отмене совмещения должностей образец

    Таковой приказ о профессиях издается в нескольких случаях. Это может быть, когда основания для выплат по совмещению профессий неактуальны. К примеру, отсутствующий сотрудник вышел из отпуска либо был закрыт больничный. В данном случае издается приказ о прекращении перечислений. Еще одним основанием издания приказа является плохое выполнение обязательств замещающим лицом. Часто работник просто не совладевает с исполнением функций другой профессии либо также уходит на больничный либо в декрет. Тогда нужно издавать приказ о прекращении перечислений.

    • Поначалу готовится служебная записка о необходимости выполнения функций того либо другого работника;
    • Лицо, которое готово исполнять его обязанности, пишет заявление о согласии;
    • Потом из отела персонала управлению поступает служебная записка за выплату за совмещение, которая утверждается начальством;
    • Издается приказ, в каком отражается порядок и размер дополнительных выплат.

    Если же такая работа уже выполняется работником, то он также может от нее оказаться. Правда, в данном случае работодателю предоставлены некоторые гарантии, а именно – работник должен заранее предупредить работодателя о своем отказе.
    Правильно оформленное обращение требуется предоставить руководству на рассмотрение за три дня до предполагаемой даты окончания сотрудничества подобного рода.
    Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которое станет неотъемлемой частью этого договора.

    Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

    Трудовым законодательством не запрещено возложение дополнительных должностных обязанностей на работников, выразивших согласие на подобное расширение своих обязанностей. Под такими обязанностями чаще всего подразумевается временное замещение отсутствующего коллеги.

    Например, кто-то из сотрудников ушёл в отпуск, был направлен в длительную командировку или получает долгосрочное лечение в больнице. Возникает острая необходимость передать обязанности отсутствующего человека или определённую часть этих обязанностей другому квалифицированному работнику.

    Инициатором совмещения должностей или профессий может являться как работодатель, так и работник, желающий получить дополнительное денежное вознаграждение за труд. Даже длительное совмещение не требует подписания отдельного договора. Руководителю достаточно оформить соглашение, издать приказ и распорядиться внести изменения в существующее штатное расписание, а также начислять работнику дополнительную выплату.

    Функции документа

    Снятие совмещения может быть обусловлено разными причинами. Инициатива в подобных случаях также исходит от любой из сторон, как и при вынесении решения о расширении трудовых обязанностей для конкретного работника.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Работник может отказаться от несения дополнительных обязанностей по причинам личного характера. Например, он не может нести нагрузку в связи с ухудшившимся здоровьем или по семейным обстоятельствам.

    Совмещение не подразумевает предоставления дополнительного рабочего времени. Сотрудник вынужден укладываться в жёсткие рамки одного рабочего дня или смены, но при этом выполнять как свои обязанности, так и трудовые функции своего отсутствующего коллеги. Работа в таком напряжённом режиме не всегда возможна. Также человека может не устраивать размер доплаты. Он зачастую устанавливается согласно локальным документам и является фиксированной суммой.

    Инициатива может исходить и от руководителя, недовольного своим подчинённым. Если сотрудник был замечен в недобросовестном исполнении дополнительных трудовых функций или он допускает грубые дисциплинарные проступки, работодатель имеет право отменить совмещение либо лишить работника дополнительного вознаграждения за труд.

    Основные причины для издания приказа:

    • завершения срока действия дополнительного соглашения;
    • приём на вакантное место нового сотрудника на постоянной основе;
    • работника больше не устраивают условия оплаты и условия труда;
    • работодатель больше не нуждается в услугах работника.

    Структура и образец

    Порядок совмещения и все его нюансы регулируются положениями статьи Трудового кодекса под номером 60.2, а все отличия этого вида трудовой деятельности от совместительства отражены в 60-й статье ТК.

    Приказ можно составлять в свободной форме на типовом бланке организации или предприятия. Для унификации документа в его структуру необходимо включить:

    • сведения о занимаемой должности и характере трудовой деятельности;
    • информацию о сроках совмещения и о выполняемых объёмах работ (обязанностей);
    • сведения по оплате этой деятельности (о размере доплаты).

    Оформленный документ содержит следующие разделы и пункты:

    1. Полное название организации, предприятия или учреждения. Название населённого пункта, в котором расположено данное юридическое лицо. Дату составление документа.
    2. Полное наименование документа, размещённое по центру бланка (об отмене совмещения).
    3. Указание фамилии, имени и отчества работника, с которого будут сняты дополнительные трудовые обязанности.
    4. Перечисление законных оснований, согласно которым издаётся этот приказ. Например, делается отсылка на статью Трудового кодекса под номером 60.2 или другой законодательный документ.
    5. Краткое распоряжение, излагающее суть приказа. Например, указывается, что работник изъявил письменное желание снять с себя дополнительные обязанности (здесь же указывается регистрационный номер заявления и дата его подачи руководителю). Либо указывается, что работником нарушена дисциплина. В этом случае даётся отсылка на соответствующие акты и служебные записки.
    6. В следующем пункте указывается, что работник лишается всех дополнительных выплат, начисляемых ему за совмещение.
    7. Указание на документальные основания. Здесь вносится информация по дополнительному соглашению (его номер и дата подписания).
    8. Подписи обеих заинтересованных сторон с расшифровкой и мокрую печать организации, учреждения или предприятия.

    Cрок выплаты декретных вы можете узнать в нашей статье.

    Как узнать входит ли оплата больничного в расчет по отпускным? По ссылке есть вся информация по этому поводу.

    Лучше разобраться в удержаниях из вашей зарплаты, вы сможете, прочитав наш материал!

    Важные нюансы

    Документ готовится сотрудниками кадрового отдела на основании распоряжения, поступившего от руководства организации или предприятия.

    Руководителю следует учитывать, что издание приказа полностью зависит от типа совмещения:

    • Если было подписано дополнительное соглашение о совмещении срочного типа (с ограниченным сроком действия), такие трудовые отношения прекращаются в автоматическом режиме в момент истечения срока действия соглашения. При этом издавать приказ не нужно.
    • Если подписанное соглашение носило бессрочный характер, оно расторгается по желанию одной из сторон, а, значит, требуется издать соответствующий приказ с указанием причины прекращения действия данного соглашения.

    Готовый приказ обязательно подписывается как работником, так и работодателем. После чего документ подшивается в личное дело сотрудника.

    Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, работодателю и работнику следует позаботиться о своевременном уведомлении. Если соглашение прекращается досрочно, работодатель отправляет уведомление за три дня до момента снятия совмещения. Работник, желающий прекратить дополнительную работу, также подаёт заявление за три дня до момента прекращения дополнительной трудовой деятельности.

    Приказ должен быть оформлен в течение трёх дней с момента получения работодателем заявления от работника либо с момента отправки им уведомления сотруднику.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

    Образец приказа о снятии совмещения должностей

    Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока. Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей (профессий). Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца.

    Совмещение: понятие и основные черты

    Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

    Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

    Что же такое совмещение и как оно устанавливается?

    Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

    Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

    Понятие “совмещение профессий” относится к рабочим специальностям, а “совмещение должностей” — к служащим и специалистам.

    Для совмещения требуются:

    • обязательное согласие работника на это;
    • допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
    • издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

    В приказ включаются следующие моменты:

    • конкретный вид дополнительной работы;
    • ее объем и содержание;
    • срок выполнения;
    • размер доплаты (согласно ст. 151 ТК РФ). Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

    Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

    Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации. Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты.

    Прекращение совмещения

    Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ):

    • автоматически с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;
    • досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня. Для работодателя достаточным будет издать приказ о снятии совмещения.

    Основанием для издания приказа следует указать заключенное сторонами допсоглашение к трудовому договору о прекращении совмещения.

    Поскольку унифицированной формы такого приказа не существует, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить его форму, исходя из особенностей организации.

    Работника необходимо ознакомить под подпись с изданным приказом, а его копию передать в бухгалтерию для прекращения начислений.

    Такой приказ иначе еще называют приказом об отмене доплаты за совмещение должностей (профессий), что не совсем точно.

    Согласно п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, приказ о совмещении (и его отмене) является приказом по личному составу и должен храниться в организации в течение 75 лет.

    Скачать образец приказа о снятии совмещения

    Приказ об отмене совмещения должностей — образец

    Приказ об отмене совмещения должностей. Образец и бланк 2019 года

    Приказ об отмене совмещения должностей является основанием досрочного прекращения смежной трудовой деятельности.

    Если работник по каким-то причинам не может выполнять свои должностные обязанности (уходит в основной или учебный отпуск, находится на больничном), работодатель имеет право возложить его функции на другого сотрудника.

    Однако могут быть ситуации, когда работодатель досрочно прекращает исполнение смежных обязательств, о чем и составляет соответствующий приказ.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк приказа об отмене совмещения должностей .docСкачать образец приказа об отмене совмещения должностей .doc

    Правовое основание

    Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату. Совмещать свои обязательства можно:

    • с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);
    • с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).

    От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя. Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.

    Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.

    Снять дополнительные обязательства с работника можно:

    • по его желанию;
    • по инициативе работодателя;
    • по взаимному согласию.

    Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

    • по истечении оговоренного в приказе срока;
    • досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).

    При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически. При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.

    Особенности оформления приказа

    В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

    • заявление работника;
    • уведомление, выданное работодателем.

    Заявление работника подается не по общим правилам трудового законодательства (которые предусматривают срок в 14 календарных дней), а за 3 рабочих дня. В заявлении необходимо указать:

    • причину нежелания осуществлять возложенные обязанности;
    • просьбу освободить с занимаемой по совмещению должности.

    Заявление можно подать в приемную руководителя или канцелярию, чтобы ему присвоили входящий номер и проставили дату принятия. Если по какой-то причине заявление не принимают, его необходимо отправить по официальному адресу работодателя заказным письмом с уведомлением.

    Если работодатель хочет прекратить совмещение работником должностных обязанностей, он должен направить сотруднику уведомление за 3 рабочих дня. Данное уведомление должно быть вручено работнику под роспись с указанием даты его получения.

    В течение 3-х рабочих дней после поступления от сотрудника заявления (или уведомления от работодателя) должен быть составлен документ об отмене совмещения. Приказ должен включать следующие элементы:

    • наименование организации-работодателя;
    • полное название приказа;
    • дату подписания, порядковый номер документа;
    • указание причины отмены совмещения («в связи с окончанием больничного листа», «в связи с занятием вакантной должности» и т.д.);
    • ФИО совмещающего должности работника;
    • дату, с которой устанавливается отмена;
    • указание на отмену доплаты;
    • основания прекращения совмещения (уведомление от работодателя или заявление работника);
    • подпись руководителя;
    • дату ознакомления сотрудника с приказом, его подпись с расшифровкой.

    От имени руководителя документ может быть подписан его заместителем.

    Если работник уклоняется от принятия такого документа, можно составить акт отказа лица от проставления подписи. Акт составляется в присутствии данного работника, подписывается руководителем и еще как минимум двумя сотрудниками. Он будет являться доказательством ознакомления трудящегося с фактом отмены совмещения должностей.

    На основании приказа составляется дополнительное соглашение о прекращении дополнительной трудовой деятельности и дополнительных выплат. Приказ и допсоглашение необходимо передать в бухгалтерскую службу для того, чтобы установленная работнику надбавка больше не начислялась и не выплачивалась.

    Приказ об отмене совмещения может не содержать указания о прекращении выплат за дополнительные обязанности. В этом случае снять надбавку необходимо отдельным приказом, который составляется тем же числом, что и основной документ. С таким приказом сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.

    Типичные ошибки при оформлении приказа

    Приказ об отмене совмещения является специфическим документом, при оформлении которого могут быть допущены ошибки следующего характера:

    1. В трудовую книжку работника проставляется запись о совмещении. Однако факт совмещения должностей не вносится в трудовую книжку. Это не влияет на начисление пенсионных и страховых выплат, которые производятся работодателем с учетом добавленной зарплаты. Если сотруднику все-таки нужно документальное подтверждение совмещения, работодатель может выдать подтверждающую справку.
    2. При отмене совмещения в приказ не включается информация об отмене доплат, хотя фактически начисление надбавки прекращается. Однако установление заработной платы – одна из важнейших гарантий прав работника. Произвольное безосновательное уменьшение заработка сотрудника недопустимо. Поэтому факт отмены оплаты за дополнительные функции необходимо отразить либо в самом приказе о прекращении совмещения, либо в самостоятельном документе.

    Хранение приказа

    Для каждой категории документов законодательство РФ устанавливает определенные сроки их хранения. Приказ о снятии обязательств по замещаемой должности содержит информацию по личному составу, так как устанавливает:

    • дополнительные обязанности;
    • надбавку заработной платы, с которой рассчитываются социальные и пенсионные отчисления.

    Согласно положениям Перечня, утвержденного Приказом Министерства культуры России от 25.08.2010 (№558), любой документ о личном составе работодатель хранит в течение 75 лет после его подписания.

    Снятие совмещения по инициативе работодателя

    Внутреннее совмещение должностей в организации является достаточно распространенной практикой. Данный вариант выгоден как работодателям, так и работникам.

    Но в некоторых случаях может потребоваться отмена совмещения, инициатором которой может выступать любая сторона.

    Как отменить совмещение по инициативе работодателя? Какие документы понадобится оформить? Как отменить доплату сотруднику за совмещение профессий? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

    Когда допускается прекращение совмещения

    Совмещение предполагает, что сотруднику, с его согласия и за соответствующую оплату, поручается выполнение в пределах его рабочего дня дополнительной работы по такой же или другой должности (профессии). Для работы на условиях совмещения заключается допсоглашение к основному трудовому договору.

    В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, инициировать отмену совмещения имеют право обе стороны. И сделать это можно досрочно, не дожидаясь окончания установленного срока. Для предотвращения возникновения спорных ситуаций все документы должны быть оформлены грамотно и в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    Если сотруднику сложно выполнять дополнительные работы, возложенные на него работодателем, и он принял решение отказаться от совмещения – ему следует в письменном виде известить об этом работодателя. Заявление необходимо направить не позднее, чем за три рабочих дня до прекращения осуществления дополнительной деятельности.

    Если инициатором является работодатель – он обязан составить уведомление о снятии совмещения и передать его работнику в те же сроки – 3 рабочих дня. Работник должен ознакомиться с уведомлением под подпись.

    Наиболее распространенные основания для завершения совмещения должностей следующие:

    • закончился срок совмещения, установленный допсоглашением;
    • на совмещаемую должность был принят новый сотрудник;
    • работодатель больше не нуждается в выполнении сотрудником дополнительных трудовых функций;
    • работника больше не устраивает совмещение должностей на ранее оговоренных условиях.

    Как провести процедуру отмены в соответствии с действующим законодательством

    Процедура снятия совмещения по инициативе работодателя или сотрудника будет напрямую зависеть от документального оформления трудовых отношений по совмещению:

    • Если стороны заключили допсоглашение о совмещении на определенный период, по истечении оговоренного срока совмещение завершится автоматически. Утверждать приказ о снятии совмещения в этом случае нет необходимости.
    • Если отмена совмещения осуществляется по инициативе одной из сторон досрочно или по бессрочному допсоглашению – работодателю придется издать соответствующий приказ. В нем понадобится указать основание для отмены совмещения.

    Если сотрудник не хочет или не может выполнять дополнительные функции – он должен написать заявление об отмене совмещения должностей, образец которого составляется в свободной форме. В нем следует подробно изложить просьбу и указать все необходимые сведения. Работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки – эта запись будет являться подтверждением ознакомления с заявлением.

    Приказ о снятии с должности

    Основания для прекращения совмещения

    Дополнительные обязанности снимаются с сотрудника по двум основаниям:

    1. Истечение срока их выполнения

    В момент подписания допсоглашения об увеличении нагрузки на работника стороны вправе предусмотреть конкретный срок действия новых условий. Когда наступает указанная дата, гражданин прекращает выполнять допобязанности, а фирма – их оплачивать. Издание приказа о снятии совмещения в описанной ситуации – право, а не обязанность компании.

    2. Досрочное расторжение договоренностей

    Стороны вправе заключить допсоглашение на неопределенный срок, например, на время поиска нового работника, до улучшения финансовой ситуации в компании и т.д. Чтобы завершить сотрудничество, администрация нанимателя или специалист пишет уведомление, где обозначает желаемую дату снятия допобязанностей. Согласно нормам ст. 60.2 ТК РФ, информация должна быть доведена до получателя за три дня до прекращения совмещения.

    Закон не устанавливает обязанности для инициатора снятия допнагрузки по получению согласия от второй стороны. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, для оформления процедуры достаточно уведомления, дополнительных документов не требуется. На практике компании часто издают приказ об отмене доплаты за совмещение должностей, чтобы не допустить лишних перечислений в адрес наемного специалиста.

    Как отказаться от совмещения должностей

    Порядок оформления приказа

    Поскольку приказ не признается обязательным для компании документом при прекращении совмещения, законодательные требования к его структуре и содержанию не установлены. Практика показывает, что его целесообразно оформить письменно, получить от сотрудника роспись, подтверждающую ознакомление.

    В шапке приказа отражается следующая информация:

    • наименование фирмы-нанимателя;
    • название документа – «Приказ о снятии совмещения»;
    • номер согласно системе внутренней нумерации;
    • дата и место издания документа.

    В основной части прописывается следующее:

    • Суть ситуации: отказ работника от совмещения на основании ст. 60.2 ТК РФ.
    • Распоряжение директора об отмене поручения дополнительного функционала сотруднику.
    • Дата, с которой специалист прекращает исполнять ранее вмененные ему обязанности.
    • Наименование должности, по которой оформлялось совмещение.
    • Ссылка на документ-основание: номер и дата заявления работника или уведомления, направленного нанимателем.
    • Распоряжение для бухгалтера о прекращении дополнительных начислений в пользу наемного специалиста.

    Приказ заверяется подписью генерального директора организации. Он дается на ознакомление сотруднику и всем лицам, обозначенным в его тексте (например, бухгалтеру, непосредственному руководителю работника), которые заверяют факт прочтения материала собственноручной визой.

    Образец приказа о снятии совмещения не предлагается действующим законодательством, потому что его издание остается на усмотрение фирмы-нанимателя. Если в компании имеются незакрытые вакансии, функционал которых распределяется между имеющимся персоналом, ей целесообразно разработать собственный бланк и закрепить его локальными актами.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как составить правильно приказ о совмещении должностей

    Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме.

    Снятие обязанностей по дополнительной профессии проходит всегда на основании постановления директора предприятия. Все приказы в организациях, в том числе и те на основании, которых снимается совмещение, издаются по унифицированной форме Т-8. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен». Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.

    Стоит помнить, что дополнительное соглашение издается в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. Получение своего экземпляра, работник подтверждает подписью и датой получения на документе, который остается у работодателя. На последнем этапе издается приказ.

    В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена.

    О снятии обязанностей приказ образец

    Оно должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах. Форма заявления может быть произвольной, определенный формат этого документа законодательно не установлен.

    В заявлении должна быть указана следующая информация: При получении заявления о досрочном расторжении договора отделу кадров необходимо издать 2 вида документов: о прекращении дополнительной трудовой деятельности и о ликвидации доплаты.

    60.2 приказываю отстранить (ФИО сотрудника, его должность) от выполнения дополнительной работы» Образец заполнения приказа об отмене совмещения может выглядеть следующим

    Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

    Если изначально в дополнительном соглашении имеется дата его начала и окончания, то оформлять приказ не нужно. Основные причины для оформления приказа: Формулировка в приказе должна быть следующая: «на основании ст.

    1. допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
    2. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).
    3. обязательное согласие работника на это;

    В приказ включаются следующие моменты:

    1. размер доплаты (согласно ст. Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам. 151 ТК РФ). Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).
    2. конкретный вид дополнительной работы;
    3. срок выполнения;

    Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

    Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч.

    Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

    Трудовым законодательством не запрещено возложение дополнительных должностных обязанностей на работников, выразивших согласие на подобное расширение своих обязанностей.

    Под такими обязанностями чаще всего подразумевается временное замещение отсутствующего коллеги. Работник может отказаться от несения дополнительных обязанностей по причинам личного характера. Например, он не может нести нагрузку в связи с ухудшившимся здоровьем или по семейным обстоятельствам.

    Основные причины для издания приказа:

    • завершения срока действия дополнительного соглашения;
    • приём на вакантное место нового сотрудника на постоянной основе;
    • работника больше не устраивают условия оплаты и условия труда;
    • работодатель больше не нуждается в услугах работника.

    Порядок совмещения и все его нюансы регулируются положениями статьи Трудового кодекса под номером 60.2, а все отличия этого вида трудовой деятельности от совместительства отражены в 60-й статье ТК. Приказ можно составлять в свободной форме на типовом бланке организации или предприятия.

    Для унификации документа в его структуру необходимо включить:

    • сведения о занимаемой должности и характере трудовой деятельности;
    • информацию о сроках совмещения и о выполняемых объёмах работ (обязанностей);
    • сведения по оплате этой деятельности (о размере доплаты).

    Оформленный документ содержит следующие разделы и пункты:

    Образец приказа о снятии доплат за совмещение

    Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 21 юрист сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Приказ о совмещении Может ли директор подписать приказ сам на себя о совмещении должностей? При совмещении необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель ст. Следовательно, и дополнительное соглашение заключается подписывается между работником и работодателем.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Образец уведомления сотрудника о снятии доплаты образец уведомления сотрудника о снятии доплаты Сухининой И. С тату с файла:

    Совмещение на время больничного: приказ, образец

    Функции документа Снятие совмещения может быть обусловлено разными причинами. Инициатива в подобных случаях также исходит от любой из сторон, как и при вынесении решения о расширении трудовых обязанностей для конкретного работника.

    Работник может отказаться от несения дополнительных обязанностей по причинам личного характера. Например, он не может нести нагрузку в связи с ухудшившимся здоровьем или по семейным обстоятельствам. Совмещение не подразумевает предоставления дополнительного рабочего времени.

    Сотрудник вынужден укладываться в жёсткие рамки одного рабочего дня или смены, но при этом выполнять как свои обязанности, так и трудовые функции своего отсутствующего коллеги. Работа в таком напряжённом режиме не всегда возможна.

    Также человека может не устраивать размер доплаты. Он зачастую устанавливается согласно локальным документам и является фиксированной суммой. Инициатива может исходить и от руководителя, недовольного своим подчинённым.

    Если сотрудник был замечен в недобросовестном исполнении дополнительных трудовых функций или он допускает грубые дисциплинарные проступки , работодатель имеет право отменить совмещение либо лишить работника дополнительного вознаграждения за труд. Основные причины для издания приказа: Основная функция приказа — это фиксация изменения в трудовом статусе работника.

    Приказ позволяет скорректировать штатное расписание и отменить начисление дополнительных выплат. Структура и образец Порядок совмещения и все его нюансы регулируются положениями статьи Трудового кодекса под номером Приказ можно составлять в свободной форме на типовом бланке организации или предприятия.

    Для унификации документа в его структуру необходимо включить: Оформленный документ содержит следующие разделы и пункты: Полное название организации , предприятия или учреждения.

    Название населённого пункта, в котором расположено данное юридическое лицо. Полное наименование документа, размещённое по центру бланка об отмене совмещения.

    Указание фамилии, имени и отчества работника, с которого будут сняты дополнительные трудовые обязанности. Перечисление законных оснований, согласно которым издаётся этот приказ. Например, делается отсылка на статью Трудового кодекса под номером Краткое распоряжение, излагающее суть приказа.

    Например, указывается, что работник изъявил письменное желание снять с себя дополнительные обязанности здесь же указывается регистрационный номер заявления и дата его подачи руководителю. Либо указывается, что работником нарушена дисциплина.

    В этом случае даётся отсылка на соответствующие акты и служебные записки. В следующем пункте указывается, что работник лишается всех дополнительных выплат, начисляемых ему за совмещение. Указание на документальные основания.

    Здесь вносится информация по дополнительному соглашению его номер и дата подписания. Подписи обеих заинтересованных сторон с расшифровкой и мокрую печать организации, учреждения или предприятия. Скачать типовой бланк приказа о снятии совмещения должностей можно здесь.

    Cрок выплаты декретных вы можете узнать в нашей статье. Как узнать входит ли оплата больничного в расчет по отпускным? По ссылке есть вся информация по этому поводу. Лучше разобраться в удержаниях из вашей зарплаты, вы сможете, прочитав наш материал!

    Руководителю следует учитывать, что издание приказа полностью зависит от типа совмещения: Если было подписано дополнительное соглашение о совмещении срочного типа с ограниченным сроком действия , такие трудовые отношения прекращаются в автоматическом режиме в момент истечения срока действия соглашения.

    При этом издавать приказ не нужно. Если подписанное соглашение носило бессрочный характер, оно расторгается по желанию одной из сторон, а, значит, требуется издать соответствующий приказ с указанием причины прекращения действия данного соглашения.

    Готовый приказ обязательно подписывается как работником, так и работодателем. После чего документ подшивается в личное дело сотрудника. Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, работодателю и работнику следует позаботиться о своевременном уведомлении.

    Если соглашение прекращается досрочно, работодатель отправляет уведомление за три дня до момента снятия совмещения. Работник, желающий прекратить дополнительную работу, также подаёт заявление за три дня до момента прекращения дополнительной трудовой деятельности.

    Пример уведомления о снятии совмещения должностей можно здесь. Приказ должен быть оформлен в течение трёх дней с момента получения работодателем заявления от работника либо с момента отправки им уведомления сотруднику.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

    Вход на сайт

    Функции документа Снятие совмещения может быть обусловлено разными причинами. Инициатива в подобных случаях также исходит от любой из сторон, как и при вынесении решения о расширении трудовых обязанностей для конкретного работника. Работник может отказаться от несения дополнительных обязанностей по причинам личного характера. Например, он не может нести нагрузку в связи с ухудшившимся здоровьем или по семейным обстоятельствам.

    Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

    Один табель учета рабочего времени Оплата Доплата, размер которой определяется сторонами Отпуск Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей Правовое обоснование Ст. Рассмотрим несколько ситуаций, возникших у разных работодателей на практике. Работник принят на должность младшего научного сотрудника. С ним заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику установлен объем работы на 1,5 ставки. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя. В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось.

    Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения? Вопросы совмещения в нормативных документах Выполнение наряду с работой по основной профессии обязанностей по смежной или такой же профессии возможно как:

    Горячая линия Наш менеджер по персоналу временно совмещает должность инженера по охране труда и за это получает доплату. Однако уже в следующем месяце мы планируем взять нового человека на должность инженера по охране труда. Как правильно прекратить совмещение?

    Порядок оформления и оплата совмещения профессий

    Contact Образец заявления о снятии совмещения должности выбранного поля которых содержат указанный образец. Совмещение — признак доплаты за совмещение профессий, в приказе о. Образец листа — заверителя. Об инициативе работника будет свидетельствовать его заявление, где он сам.. Банки хотят согласовывать регистрацию и снятие с учета залоговых.

    Размер доплаты за совмещение должностей

    В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. В нем нужно указать: На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись. Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы. Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

    Приказ о снятии дополнительных обязанностей за совмещение профессий

    Приказ о снятии совмещения должностей образец Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока. Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей профессий. Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца.

    На время отсутствия работника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из существующих сотрудников. Трудовой кодекс РФ Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением.

    Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора.

    Консультация с юристом Как оформить приказ об отмене совмещения должностей? К совмещению по соответствующему соглашению прибегают при нехватке постоянных кадров или необходимости выполнения разовых, но крупных объемов работ.

    От какого оклада считается доплата за совмещение должностей? Доплата за совмещение должностей по ТК РФ имеет ряд особенностей. Их следует указать несколько подробнее:

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные расходы 2017 – #мстайлвидео

    Источники:
    http://honda-kultivator.ru/obshhestvo/1781-kak-snimaetsya-sovmeshhenie-osobennosti-oformleniya-prikaza.html
    http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/prikaz-o-snyatii-sovmeshheniya-dolzhnostej-obrazec.html
    http://glavkniga.ru/situations/s504331
    http://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/prikaz-ob-otmene-sovmesheniia-doljnostei-obrazec-2
    http://btr-netcom.ru/prikaz-o-snyatii-s-dolzhnosti/
    http://avtoviking.com/ugolovnoe-pravo/obrazets-prikaza-o-snyatii-doplat-za-sovmeshenie.php
    http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-sovmeshchenii-dolzhnostej/

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

    СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

    Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

    Ссылка на основную публикацию