Как искать работу эффективно и результативно?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Как повысить эффективность при поиске работы?

0325.jpg”> deposiphotos (C)

Советы молодым специалистам и выпускникам.

Ежедневно специалисты по подбору персонала просматривают и обрабатывают тысячи резюме, полученных от студентов и выпускников самых разных ВУЗов страны при отборе молодых талантов на различные программы стажировок, практики, программы развития лидеров и т.д.

Одни резюме привлекают к себе внимание, несмотря на отсутствие вожделенных строчек об опыте работы, другие остаются незамеченными среди других очень похожих профилей. Почему так? За счет чего кандидатам без опыта работы удается привлечь внимание работодателя и пройти непростые этапы отбора?Сегодня мы проанализируем основные шаги, которые должен сделать каждый молодой специалист на пути поиска работы своей мечты.

  1. Определите вашу карьерную цель

Молодому специалисту важно определиться, чем он хочет заниматься в будущем. Чем больше времени кандидат уделит анализу своей будущей профессии и своим сильным сторонам в ней, тем выше шансы найти работу по душе. После определения желаемой сферы работы смело приступайте к написанию целевого резюме. Не забудьте указать ваши сильные стороны и навыки, способствующие успешному соисканию должности.

Если же сфер, в которых кандидат хочет себя реализовать, несколько, стоит составить для каждой из выбранных профессий отдельное резюме.

Единое резюме, в котором специалист указывает, что желает развиваться в сфере финансов, туризма, рекламе или любой достойно оплачиваемой работе, скорее вызовет у HR-менеджера подозрение о несерьезности соискателя, нежели раскроет его как разносторонне развитую личность.

  1. Составьте простое и понятное резюме

Правильно составленное резюме начинающего специалиста должно занимать не более 1-2 страниц печатного текста. Соискателю следует сосредоточиться на лаконичном и понятном изложении цели поиска работы, опыте, если есть, и ключевых навыках и умениях. Так рекрутер сможет быстро увидеть ваши сильные стороны и понять, почему на собеседование следует пригласить именно вас.

Размещайте информацию понятно и структурно. Если сомневаетесь в правильности составленного резюме, отдайте его почитать товарищу, маме, брату или знакомому специалисту по подбору. Субъективная оценка в данном случае будет крайне важна.

Если вы размещаете в резюме фотографию, позаботьтесь о том, чтоб она соответствовала профилю выбранной профессии. Допускается размещение фотографии в непринужденной обстановке, особенно если выбранная вами профессия связана с креативом, организацией мероприятий. Для финансовой сферы стоит подобрать более сдержанное фото. Однако ни одна профессия не оправдает размещение в резюме фото из ночного клуба или на пляже с бокалом пива. Такие снимки стоит оставить для личного просмотра.

  1. Совершенствуйте свой английский

Владение английским языком для молодого специалиста без опыта работы на сегодняшний день уже норма, а не преимущество. Большинство международных компаний, которые организовывают программы стажировок и развития для студентов и выпускников, ставят ключевой компетенцией именно владение английским языком. Иногда это важнее, чем наличие профильного опыта работы. Существует большое количество способов изучения и улучшения уровня владения английским языком, например, курсы, разговорные клубы и обучающие онлайн-платформы.

Обратите внимание на профессиональную лексику. Если вы планируете развиваться, к примеру, в сфере логистики, стоит подучить специфическую терминологию из данной сферы.

  1. Будьте готовы к оценке компетенций

Для начала необходимо разобраться с самим термином «компетенция». Компетенция — это набор профессиональных и личностных качеств, позволяющих быть эффективным в выбранной области. Существует множество способов проверки компетенций. Для работы в крупной национальной или международной компании нужно быть готовым к следующим этапам отбора. 1. Телефонное интервью. Предназначено для первичной оценки кандидата. Зачастую проверяется наличие самых необходимых навыков и умений для должности. Так, например, если в требованиях к вакансии указано обязательное умение работать в программе 1С, знать английский язык на уровне Intermediate, уметь водить автомобиль и иметь права категории В, именно наличие этих навыков и проверяют при телефонном интервью. 2. Собеседование. При личной встрече у кандидата проверяют его мотивацию работать именно в этой компании и именно на этой позиции, попросят привести реальные примеры ситуаций, в которых приходилось выполнять ту или иную задачу, спросят о желаемом уровне дохода. Главная рекомендация к эффективному прохождению собеседования — быть честным в своих ответах. Грамотный рекрутер всегда отличит правдивые ответы от социально правильных. Время, когда самым негативным качеством следовало называть чрезмерное желание работать и трудоголизм, уже прошло. 3. Тестирование. Для того, чтоб оценить насколько хорошо кандидат анализирует вербальную и числовую информацию, составить его психологический портрет личности компании все чаще прибегают к различным тестам. Самые распространенные из них – тесты SHL, DISC, Predictive Index, тест Томаса и другие. Перед прохождением тестирования кандидату дается подробная инструкция и рекомендации к прохождению тестов. Главная рекомендация – подойти к тестированию с максимальной ответственностью, подготовиться заранее и пройти похожие тесты заблаговременно, чтобы разобраться в логике теста. Кандидату дается одна попытка на прохождение теста, поэтому не стоит приступать к тестированию, если вы ограничены во времени, плохо себя чувствуете или отвлекаетесь на окружающие факторы.

  1. Бизнес-кейс/Групповая дискуссия. После успешного прохождения тестов компания может пригласить лучших кандидатов для решения бизнес-кейсов или групповой дискуссии. Работодатель посредством имитации реальной рабочей задачи проверяет у кандидата способность аналитически мыслить, работать в команде, принимать решения в условии ограниченной информации и времени, стрессоустойчивость, умение отстаивать свою точку зрения, глубину принятия решения и т.д.

Главная рекомендация: не искать единственно правильное решение задачи. Зачастую ситуация описана абстрактно и не имеет правильного или неправильного решения. Необходимо показать глубину принятого решения и альтернативные варианты выхода из ситуации.

  1. Социальные сети.

Ни для кого не секрет, что менеджеры по персоналу тоже пользуются социальными сетями. Поэтому кандидату, который находится в активном поиске работы, следует обратить внимание на свои профили в Facebook и VKontakte. Некоторую личную информацию следует ограничить настройками приватности. Стоит помнить – если вы добавляете рекрутера в друзья, некоторые приватные данные становятся ему видны, учтите это.

Помимо стандартных страничек в распространенных социальных сетях, кандидату необходимо зарегистрировать свой профиль в профессиональной сети LinkedIn.

Данная сеть позволяет не просто устанавливать полезные деловые контакты с представителями ведущих компаний, но и отслеживать новости из интересующих сфер бизнеса и быть в курсе последних тенденций на национальном и мировом рынках.

Профиль в LinkedIn составляется аналогично с вашим резюме, однако здесь можно больше расписать касательно всех ваших навыков, интересов, публикаций и опыте.

В резюме смело добавляйте ссылку на профиль LinkedIn. Так работодатель сможет детальнее ознакомиться с вашими навыками, профессиональными достижениями и деятельностью.

Важно помнить, что молодые специалисты на данный момент очень востребованы на рынке труда. Компании готовы привлекать к себе талантливых студентов и выпускников, которые мыслят креативно, готовы быстро обучаться и принимать на себя вызовы, которые ставит перед ними реальный бизнес.

Осталось только заявить о себе!

Предлагаем прислушаться к общим рекомендациям при поиске работы:

  1. Чем больше людей знают, какую работу вы ищете, тем лучше
  2. Читайте об интересующей вас компании, ее продукции, брендах, конкурентах, клиентах, тенденциях. Такая осведомленность показывает вашу заинтересованность и мотивацию на работу именно в этой компании.
  3. Ходите на профильные выставки от компаний, посещайте ярмарки вакансий. Так вы сможете узнать о предложениях, которые еще не опубликованы на сайтах по поиску работы и познакомитесь с работодателем напрямую.
  4. Путь к успеху недлинный. Для того, чтобы быть приглашенным на собеседование, достаточно: разобраться в задачах должности, объективно оценить свой потенциал, и, если вы на 60% соответствуете требованиям работодателя, написать целевое резюме.

Удачи вам в поиске! А ведь поиск работы – это тоже работа!

Специалист по подбору и развитию молодых талантов,

​Поиск работы шаг за шагом

Ничто так не выматывает человека, как бесплодные попытки оказаться в нужном месте в нужное время. Речь идёт о поиске работы.

Как искать работу правильно?

В этой статье мы подробно разъясним эти вопросы.

Технологии поиска

Чтобы встреча соискателя и работодателя состоялась, можно использовать проверенный многими алгоритм поиска:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  1. нужно определиться со своими желаниями. Хорошо бы чётко представлять, в каких условиях, на какой должностной нише хотелось бы трудиться. Сопоставляя свои потенциальные возможности, способности, опыт и образование, можно очертить круг будущих должностных обязанностей;
  2. если речь идёт о трудоустройстве специалистов и служащих, обычно составляют резюме, где указывают опыт работы, занимаемые должности, личные карьерные достижения на конкретных участках работы. Образцы заполнения и шаблоны можно выбрать на свой вкус, оценив резюме конкурентов;
  3. для формирования представления о рынке труда по конкретной специальности опросите своих знакомых, друзей, одноклассников, родственников, бывших коллег. Зачастую из неформальных источников можно получить информации больше, чем от официальных представителей потенциального работодателя. Найдите похожие объявления, проанализируйте частоту обращений;
  4. претендентам на должности ведущих специалистов или топ-менеджеров стоит обратиться к посредникам, в бесплатные рекрутинговые агентства. Такие агентства занимаются подбором персонала по заявкам, содержащим достаточно высокие профессиональные требования к соискателям. В центрах занятости есть специалисты, следящие за вакансиями: даже граждане, желающие сменить место работы, могут оставить там свою анкету;
  5. разместите резюме на бесплатных интернет-сайтах по поиску работы. Информацию нужно обновлять примерно два раза в неделю, чтоб подтвердить актуальность поиска;
  6. для распространённых профессий нелишним будет размещение объявлений о поиске в газетах. Если специальность соискателя редкая, нужно обзвонить и оставить резюме на предприятиях, где трудятся подобные специалисты;
  7. периодически нужно проводить мониторинг объявлений о свободных вакансиях, в первую очередь, непосредственно от работодателей и в желаемом диапазоне заработной платы.

Рассмотрение предложений

При каждом контакте с посредниками или лицами, заинтересовавшимися вашим резюме, чётко определяйте сроки ответов. Отклик: «Я Вам позвоню» не считается откликом, если к нему не «прилагается интервал действия. «Я Вам позвоню в течение двух недель», — звучит совсем по-другому. Не тратьте время на пустые ожидания. Если вакансия устроила, и ожидается решение возможного работодателя, приостановите визиты на собеседования, просто собирая поступающие предложения.

Отправляйтесь на собеседование свежим, отдохнувшим, подготовленным. Соберите максимум информации о предприятии, на котором предстоит работать.

Сайты поиска работы

LinkedIn

LinkedIn — международная деловая социальная сеть, предназначенная не для развлечений, а для общения профессионалов. Реализованный в ней механизм поиска работы и размещения вакансий действует таким образом, что заинтересованному лицу будут видны Ваши связи, интересы и даже черты характера.

После регистрации, как и во всех сетях, нужно заполнить данные своего профиля:

  • разместить фотографию;
  • указать область деятельности и географию нахождения;
  • две предыдущие и текущую должности;
  • какое у вас образование, квалификация, специальности, навыки;
  • интересы, общие сведения.

Расширяя по мере посещений круг знакомых, на LinkedIn можно устанавливать контакты на профессиональной, деловой основе или по интересам. Функционал групп, напоминающий ВКонтакте или Одноклассников, служит для объединений по интересам, профессиям, месту работы. Существуют группы предприятий и холдингов, различных коммерческих и общественных организаций.

Проникнуться духом фирмы будет полезно, если туда отправлено резюме или уже назначено собеседование.

Самый большой плюс LinkedIn — возможность найти работу, просто нажав кнопку «вакансии» и задав автоподбор так, как мы привычно ищем билеты или туры. Хотите поработать в Тунисе или Марокко? Есть вакансии!

Avito

Avito — популярнейший сайт для поиска «всего на свете», в том числе, работы. Очень удобно организован механизм комплексного поиска и сортировки. На сегодня сайт содержит около полутора миллионов записей по поиску работы, и двухсот тысяч — по её предложениям.

Можно призводить настройки поиска по таким параметрам:

  • территориальному признаку: область, город, для москвичей — по станции метро;
  • сферам деятельности по отраслям;
  • по графику работы;
  • числовым интервалам желаемой заработной платы.

Топ сайтов по поиску работы

Самые популярные сайты по поиску работы охватывают все регионы России. Перечислим популярные:

  • HeadHunter (hh.ru) представляет обзоры и проводит консультации, помогает составить резюме;
  • SuperJob.ru приводит список вакансий и рекрутинговых агентств;
  • Rabota.ru имеет мобильное приложение;
  • Job.ru — старейший портал работы с тщательной модерацией объявлений;
  • Rabota.mail.ru, Vakant.ru, Zarplata.ru;
  • биржи фрилансеров: Prohq.ru, Free-lance.ru позволяют найти удалённую работу и продавать готовые работы художников, дизайнеров, копирайтеров.

Повременная форма оплаты труда — что это и когда выгодно ее использовать?

Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале!

О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке.

Территориальный вопрос

Специфика территориального поиска работы зависит от плотности населения, уровня и потребности в трудовых ресурсах. Сложнее всего дело обстоит в провинции, в городах с возможно единственным градообразующим предприятием и его инфраструктурой. Поиски работы — это основная причина миграции населения.

Если вы решились на переезд, оцените все шансы трудоустройства. Работодатели Москвы практикуют видеособеседование по скайпу, можно воспользоваться им.

Поиски работы в последние годы заметно упростились с развитием коммуникационных технологий. Если ваши деловые качества соответствуют достойной оплате, то и поиски места хорошей работы должны увенчаться успехом. Желаем удачи!

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно и эффективно искать работу?

Добрый вам день, дорогой друг!

Представьте себе, что вы хамелеон. ) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: К ак эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.

Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.

Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.

Лифтовая логика

Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.

И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.

Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?

Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:

Кто я? Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?

Я называю это лифтовой логикой.

Пойдем по порядку:

1. Кто я?

Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.

  • Ответственность за успехи и неудачи . Вы единственная причина всего что происходит с вами
  • Честность . Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
  • Клиентоориентированность . Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.

К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.

Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.

2. Почему я занимаюсь именно этим?

Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие. Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18. Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.

Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.

Заготовьте примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.

Вы составляете базовую версию резюме и сопроводительного письма.

Здесь вступает в дело маркетолог.

3. Кому я готов помочь своей работой?

Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.

Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.

Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.

Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.

4. Чем конкретно я могу быть полезен?

Ваше послание целевой аудитории .

Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое :

Меня зовут Валерий Параничев. Я опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой” производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала. Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации). Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.

5. Почему именно я?

Заточка резюме и сопроводительного письма.

Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.

На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.

Воронка собеседований

Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба . Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.

Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.

Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.

Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.

Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.

И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч . Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?

Когда автор этих строк консультировал страховую компанию, статистика агентов была такая: на 100 холодных звонков — один заключенный договор.

По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.

Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:

Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно .

В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите здесь.

Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.

Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте здесь. В разные “конторы никанора” ходить не к чему.

Что хорошо “продается” на собеседовании

Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.

Каждое собеседование это диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы “продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.

За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы» ?

Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.

Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.

Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “продается” на собеседовании:

  1. Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
  2. Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
  3. Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
  4. Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.

Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.

В современных реалиях ваша кампания продлится примерно 6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.

Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиторию. Одна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Самые результативные каналы для поиска работы

Результаты исследования трендов в сфере трудоустройства. Опрос соискателей разного возраста и профессионального опыта. Через какие платформы россияне чаще всего ищут работу?

Анализ ответов 3667 человек выявил неожиданные закономерности по итогам исследования «Где и как ищут работу?» кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS.

Опрос был проведен в России с марта по август 2018 года среди соискателей старше 18 лет, приходящих в компанию на собеседование, при этом 91% составляют респонденты из Москвы и МО. Реакция представителей разных возрастных групп, так называемых поколений X и Y и Z, свидетельствует о быстрой смене трендов в области поиска работы, о росте влияния цифровых платформ и снижении результативности ранее востребованных форматов.

Статус респондентов на рынке труда

На диаграмме ниже представлен рейтинг каналов, демонстрирующий результативность в поиске работы на основе ответов респондентов.

Работные сайты, социальные сети и рекомендации показывают небольшой рост за три года, обозначая стабильную востребованность и результативность у аудитории. Резкий провал заметен для канала государственных интернет-ресурсов и доски объявлений. Их результативность опустилась с 6 места на 14 и с 1 места на 9 соответственно, по мнению респондентов. При этом заметен рывок в эффективности мобильных приложений – с 11 на 5 место, и независимых рекрутеров – с 14 на 7 место соответственно, что вероятно вызвано ростом использования мобильных устройств и появлением платформ, упрощающих и регулирующих коммуникацию с независимыми рекрутерами, такими как JungleJobs.

Результативность каналов для поиска работы

Корреляция с возрастным контингентом

По результатам исследования в работе государственных агентств занятости и интернет-ресурсов выявлена корреляция с определенным возрастным контингентом.

1. Государственные источники поиска работы (центры занятости населения, центры занятости молодежи, общероссийская база вакансий trudvsem.ru, skillsnet.ru) не задействуются руководителями высшего звена. Ни один представитель этого типа респондентов не отметил данные каналы, они для них не результативны. Вакансии могут подходить по возрастной категории, но не соответствовать профессиональному уровню и зарплатным ожиданиям.

2. Исследование показывает отрицательную динамику эффективности поиска для людей от 19 до 25 лет для государственных интернет-ресурсов и государственных агентств занятости, которые стали лидерами по снижению результативности. Результативность государственных агентств занятости снизилась на 58%, государственные интернет-ресурсы упали на 48% от показателей 3-летней давности по данным ответов респондентов в возрасте от 19 до 25 лет. Эта аудитория, без опыта работы, могла воспользоваться государственными сервисами по поиску работы в первый год выхода на рынок, рассматривая позиции начального уровня. Но по мере накопления работниками опыта результативность госканалов снижается, что, возможно, связано с желанием перейти на перспективную работу с большей зарплатой, а не оставаться низкооплачиваемыми сотрудниками, предложения для которых всегда есть в наличии для данной возрастной группы.

3. За три года в 6,5 раз выросла результативность государственных агентств занятости для людей в возрасте от 36 до 45 лет. В 5,9 раз выросла результативность государственных интернет-ресурсов для этой же аудитории. Организации, заинтересованные в профессиональных компетенциях данной возрастной группы, активно трудоустраивают их через государственные сервисы.

80% респондентов этой возрастной категории отмечают высокую результативность рекомендаций при поиске работы. Этот показатель остается на одном уровне сейчас и три года назад, а вот эффективность государственных сервисов стремительно выросла за этот период.

Государственные службы работают на поле «вчерашнего» дня и «старой» экономики. Для людей от 36 до 45 лет, которые уже работают на этом поле, имеют специальности «на земле» и могут найти работу без необходимости переучиваться, применяя существующий опыт. Для них государственные инструменты поиска работы являются применимыми и результативными.

Исследования показывают, что предоставляемые государством сервисы по поиску работы нашли свою аудиторию – они результативны для людей в возрасте от 19 до 25 лет, претендующих на начальные позиции, и для опытных профессионалов, капитализирующих свой опыт, в возрасте от 36 до 45 лет.

Гендерные различия

Какую роль играют социальные сети в поиске работы у мужчин и женщин? Гендерные различия в выборе ресурсов для общения и поиска вакансий.

1. Руководители высшего звена – и женщины, и мужчины – проявляют высокую активность в LinkedIn, площадке, на которой легко создавать и поддерживать относительно закрытый круг общения. Они одинаково используют возможности этой сети для поиска работы и для общения.

В Facebook они не могут социализироваться и ведут себя в этой социальной сети очень сдержанно, используя, в основном, только для поиска работы. На 10 минут, которые руководители высшего звена тратят на целенаправленный поиск работы, приходится только 4 минуты общения.

Мужчины, занимающие высокие позиции, выбирают Instagram как сеть для общения: на 1 минуту поиска работы приходится 8 минут общения. Женщины на той же профессиональной ступени демонстрируют аналогичный показатель, но в ВКонтакте.

2. Руководители среднего звена независимо от гендерной принадлежности выделяются тем, что умеют общаться не только в LinkedIn, но и в Facebook. Этот тип респондентов в данных сетях тратит столько же времени на общение, сколько и на поиск работы. Площадкой для общения у мужчин выступает также Instagram, а у женщин – ВКонтакте. Таким образом, гендерные предпочтения по выбору среды общения у топ- и мидл-менеджмента совпадают.

3. Женщины-специалисты активны во всех социальных сетях и используют их равномерно. Они предпочитают общение поиску работы в LinkedIn – 1,8 раз, в Facebook – в 2,3 раза, в ВКонтакте – в 2 раза, в Instagram – в 2,5 раза. У мужчин-специалистов, как и у руководителей среднего и высшего звена, превалирует общение в Instagram: на 10 минут поиска работы приходится 74 минуты общения в этой сети.

Женщины, руководители среднего звена, в LinkedIn на 10 минут поиска работы тратят 12 минут на общение, а у женщин-специалистов на 10 минут поиска приходится 18 минут на общение, то есть в 1,5 раза больше. Мужчины, занимающие аналогичные позиции, выходят в LinkedIn для поиска работы.

4. Кардинально меняется значение социальных платформ для молодых людей, ориентированных на начальные позиции на рынке труда. Для них инструментами поиска работы становятся ВКонтакте и Instagram (на 10 минут поиска приходится 12-20 минут на общение), а в LinkedIn и Facebook они активно общаются, налаживают контакты, создают network (у женщин на 10 минут поиска работы – 32 минуты на общение в LinkedIn и 53 минуты на общение в Facebook).

Отметим, что LinkedIn не столько интересен для низких позиций как инструмент поиска, сколько активно используется для коммуникации у только выходящих на рынок труда женщин от 19 до 25 лет. Они в 3 раза больше общаются в LinkedIn, чем мужчины той же возрастной группы. В связи с чем можно предположить, что женщины гораздо быстрее соберут профессиональную сеть контактов высокого уровня.

Женщины больше используют LinkedIn для общения и завязывания деловых связей: они комбинируют и смешивают это с поиском работы. Для них налаживание контактов ведет к конечной цели – трудоустройству. Мужчины же склонны разделять общение и поиск работы.

5. Telegram – единственный канал, где общению уделяют меньше времени, чем поиску работы. Он является более востребованным у женщин, чем мужчин. Мужчины-руководители высшего звена, например, категорически не используют Telegram, в данной сфере они продемонстрировали свою крайнюю консервативность.

Открытость инновационным решениям

Стали ли люди более открыты инновационным решениям, готовы ли общаться с чат-ботами и роботами в процессе поиска работы? На вопрос: «Какой канал взаимодействия вызывает у Вас доверие?» 46% опрошенных ответили: «полностью доверяю чат-боту» и «почему бы и нет» в отношении чат-ботов. Еще больше – 65% респондентов – ответили аналогично про отношение к искусственному интеллекту и роботам.

Исследование показывает: чат-боты уже преодолели порог отчуждения, но при этом удовлетворенность этим каналом все еще низкая. Прибегая к его помощи для продвижения вакансии или любых других услуг, необходимо переключать искусственный интеллект на общение с живым человеком, чтобы не потерять от 35% до 54% целевой аудитории. С помощью чат-бота можно успешно увеличивать охват, но как единственное «окно» для общения с человеком этот инструмент все еще не подходит.

Источники:
http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-iskat-rabotu.html
http://narazvilkah.ru/kak-effektivno-iskat-rabotu/
http://www.e-xecutive.ru/career/hr-indicators/1989645-samye-rezultativnye-kanaly-dlya-poiska-raboty
http://habr.com/post/289050/

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию