Длительность испытательного срока для нового работника

Содержание

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Длительность испытательного срока для нового работника

Согласно ст. 70 ТК РФ, регулирующего вопросы правовых взаимоотношений между сторонами трудового договора, работодатель имеет право устанавливать конкретно оговоренный период времени, в течение которого вновь принятый сотрудник должен показать:

  • свои деловые качества;
  • соответствие должности;
  • способности успешно справится с порученной работой.

За период испытаний человек также может проявить свои как лучшие, так и негативные стороны, что позволит руководству предприятия сделать соответствующие выводы и принять окончательное решение – нужен ли такой сотрудник в штате трудового коллектива.

Стоит отметить, что принятие нового работника с испытательным сроком не является обязательным.

В каждом конкретном случае работодатель вправе принимать решение самостоятельно, может ли он доверить исполнение обязанностей без предварительных проверок человеку, либо чтобы в последствие не возникло дополнительных сложностей с прекращением договорных отношений, согласовать с претендентом на вакантное место прохождение испытательного периода и оговорить это в одном из пунктов трудового договора.

Правовые аспекты, или что говорит закон

Как мы уже упомянули, ст. 70 ТК РФ предусматривает возможность установление испытательного срока при приеме на работу, делая оговорку – кому и в каких случаях нельзя устраивать испытания.

К таким категориям законодатель относит:

  • лиц, успешно прошедших конкурсные испытания на замещение соответствующей должности;
  • женщин, собирающихся стать мамами или имеющих детей в возрасте до 1, 5 лет;
  • несовершеннолетних работников;
  • лиц, впервые устраивающихся на работу в течение года после окончания профессиональных или высших учебных заведений;
  • избранных на выборную оплачиваемую должность;
  • специалистов, принимаемых по предварительной договоренности в порядке перевода из другой организации;
  • работников, заключающих договор сроком до двух месяцев;
  • других сотрудников, если это предусмотрено нормами федеральных законов или локальными правовыми актами, действующими в организации.

В то же самое время работник, принятый с испытательным сроком не должен быть дискредитирован в своих правах и законных интересах.

На общих основаниях на него распространяются нормы трудового законодательства и всех действующих локальных правовых документов.

Условия о назначении испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре, подписанном в двустороннем порядке.

Нормами ст. 71 ТК РФ оговариваются возможные варианты результатов испытательного срока:

1. если вновь принятый работник:

  • не справляется со своими обязанностями;
  • нарушает трудовую дисциплину;
  • не выполняет поручений начальства,

имеются прочие причины, дающие повод руководителю отказаться от желания видеть такого сотрудника в постоянном штате, не дожидаясь окончания установленного срока испытаний можно прервать трудовые отношения, уведомив письменно минимум за три дня заинтересованное лицо с указанием причин, послуживших основанием считать, что испытания не выдержаны.

В таком случае руководителю следует документально подтвердить свои претензии, дабы избежать в дальнейшем возможной судебной волокиты, если уволенный работник посчитает действия работодателя результатом лишь предвзятого к нему отношения и обратиться с иском в суд.

К таким документальным подтверждениям можно отнести:

  • характеристику, составленную письменно непосредственным начальником структурного подразделения, в каком трудился работник и отзыв о прохождении испытаний, с указанием замечаний и выводов относительно исполнения функциональных обязанностей за прошедший период его работы;
  • докладные записки о ненадлежащем исполнение обязанностей, или нарушении трудовой дисциплины;
  • акт о совершении дисциплинарного проступка (например, нахождение в рабочее время в нетрезвом состоянии или совершенном правонарушении (к примеру – требований охраны труда на рабочем месте);
  • объяснительные записки самого работника о причинах невыполнения своих обязанностей или акты об отказе давать объяснения, и прочие документально зафиксированные доказательства того, что условия трудового договора выполнялись ненадлежащим образом;

2. во время прохождения испытательного периода сотрудник пришел к выводу, что не может, или не хочет дальше заниматься этой работой.

Не дожидаясь окончания испытательного срока, он имеет право письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения минимум за три дня до фактического не выхода на работу;

3. если по окончанию испытательного срока ни одна из сторон не инициировала прекращения договорных обязательств, автоматически считается, что испытания выдержаны и работник переводится в постоянный штат.

Если обратить внимание на ст. 27 ФЗ № 79, регламентирующего правила испытаний для государственных служащих, можно сделать вывод, что отличаются лишь сроки, то есть на какой период времени можно установить испытания.

Аналогично на государственную службу нельзя принимать с указанием условий о предварительных испытаниях:

  1. граждан, обучившихся по программе подготовки специалистов, по условиям договоров целевого обучения с обязательством последующего прохождения службы;
  2. служащих, назначенных на должность по переводу при сокращении или упразднении государственного органа;
  3. других служащих, если нормами законодательства предусмотрено гарантированное сохранение должности.

Также в период испытания на служащего распространяются положения законов и нормативных актов о гражданской службе, служебный контракт, может быть, расторгнут досрочно по инициативе любой из сторон, заблаговременно (минимум три дня), уведомив оппонента.

На какой срок можно установить испытания в зависимости от должности

Законодатель считает, что достаточно максимум трех месяцев испытаний, чтобы оценить способности и возможности нового сотрудника в общих случаях.

Если договор краткосрочный и заключается всего на 2-6 месяцев, не резонно устраивать длительный срок для испытаний, поэтому руководитель максимально может в течение двух недель посмотреть на работника в деле для принятия дальнейшего решения – подходит он или нет для выполнения договорных обязательств.

Никто не запрещает работодателю установить испытательный срок неделю или месяц, важно, чтобы он не превышал допустимые максимальные ограничения.

При этом для руководящих должностей, в том числе для лиц, претендующих на замещение руководителей, место главного бухгалтера или руководителей филиалов предприятия, испытательный срок может быть установлен до полугода, для того, чтобы разобраться справляется ли должностное лицо со своими обязанностями.

В случае испытательного срока, устанавливаемого для государственных служащих:

  • при назначении на должность Президентом или Правительством страны, этот период может длиться от одного месяца до года;
  • если человек ранее уже состоял на службе и после перерыва в работе возвращается в органы государственной власти, испытательный срок можно установить от одного месяца до полугода;
  • при переводе гражданского служащего из другого органа власти, испытания могут длиться от одного до шести месяцев.

Важно заметить, что продлить сроки, оговоренные изначально в трудовом договоре или служебном контракте нельзя.

В испытательный срок не включаются периоды, когда человек фактически отсутствовал на работе (службе) по уважительным причинам, например – болезни или оформлением отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Количество этих дней добавляется при расчете общего периода прохождения испытаний.

Положительные и отрицательные аспекты испытаний для сторон трудовых правоотношений

Как работодатель, так и сам работник за время испытательного срока могут сделать выводы:

  • нужна ли эта работа самому сотруднику, способен ли он справиться с обязанностями, может ли адаптироваться в отношениях с коллегами по работе;
  • о добросовестности выполнения заданий, отношении к труду работника.

Процесс увольнения упрощен по сравнению даже прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Достаточно предупредить всего за три дня руководство о желании уволиться, тогда, как штатный сотрудник должен отработать еще две недели после подачи заявления на увольнение.

Как таковых минусов проведения испытательного периода нет, но, запись в трудовой книжке работника при увольнении по инициативе работодателя, гласящая, что человек не прошел испытательный срок, явно не прибавит ему шансов трудоустроиться в другом месте.

Длительность испытательного срока для нового работника

Испытательный срок при трудоустройстве на новую работу — это определенный промежуток времени, устанавливаемый работодателем, для проверки личных качеств, а также пригодности к определенному типу работы нового сотрудника. За время, установленное как испытательный срок, работодатель наблюдает за действиями работника, анализирует его трудоспособность, а также проверяет взаимоотношения новичка и его коллег.

Успешное завершение испытательного срока означает пригодность к работе нового сотрудника, зачастую окончание этого срока означает для работника повышение заработной платы. Важно знать, что испытательный срок не является обязательным при приеме на работу.

Законодательство

Обращаясь к законодательству первостепенно нужно проанализировать семидесятую и семьдесят первую статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в которой речь пойдет об испытательном сроке при приеме на работу. Также рекомендуем обратить внимание на Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, где речь идет об ограничениях испытательного срока для определенных должностей.

Как и на остальных сотрудников, на него распространяются положения законов и правовых норм, которые действуют в государстве. Например, при выполнении аналогичной работы, сотруднику, проходящему испытательный срок нельзя занизить заработную плату основываясь лишь на том, что он является новоявленным сотрудником.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Длительность испытательного срока для разных должностей

Максимально допустимый срок испытания для нового работника установлен в ТК РФ и составляет три месяца с момента принятия на работу. Тем не менее, конкретный срок устанавливается работодателем в трудовом договоре и может быть гораздо меньше максимального.

Для определенных должностных категорий испытания назначаются сроком до шести месяцев, в перечень таких должностей входят: руководители филиалов и организаций, представительств или иных структурных частей организаций, а также главные бухгалтеры и их заместители.

Если с сотрудником заключается срочный трудовой договор на срок не более шести месяцев, то испытательный срок может быть назначен только до двух недель, но не больше этого срока.

Испытательный срок не устанавливается для лиц следующих категорий:

  1. Люди, которые получили должность на конкурсной основе в честном и законном порядке.
  2. Несовершеннолетние лица.
  3. Женщины с детьми, которым еще не исполнилось полтора года, а также беременные.
  4. Люди, которые закончили учебные заведения начального, среднего, а также высшего проф. образования и которые впервые устраиваются на определенную работу по специальности, но лишь в срок до одного года после окончания учебного заведения.
  5. Люди, которые получили должность на выборной основе.
  6. Сотрудники, с которыми был заключен срочный договор сроком до двух месяцев и менее.
  7. Сотрудники, которые получили должность на основании перевода из другой структуры или учреждения от другого работодателя, но по обоюдному соглашению работодателей.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас!

На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.

Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Плюсы и минусы испытательного срока для работодателя и его подчиненного

За краткие три месяца, а то и меньше срок, по усмотрению работодателя, сотрудник может окончательно удостовериться, что выбрал правильную работу и она ему по душе. Также новоявленный работник сможет понять, потянет он ту или иную работу или же нет.

За это время он также может оценить условия работы в определенной фирме или на предприятии, сдружиться с коллегами или напротив — понять, что с коллективом отношения не сложились и уйти.

В свою очередь работодатель за испытательный срок проверяет работника на наличие у него вредных привычек, которые могут помешать его профессионализму, а также анализирует его труд, отношения с другими сотрудниками и начальством и проверяет личные и деловые качества конкретного человека.
Особенность испытательного срока подразумевает также более простой способ увольнения, в трудовом договоре указываются сроки испытания и улучшения, что наступят после успешного прохождения испытания.

В итоге, испытательный срок не является чем-то страшным для работника, так как не предполагает длительность процесса испытания, а по окончанию напротив — обещает улучшения. Для работодателя это легкий способ проверить сотрудника и отсеять тех, кто не подходит для этой должности или фирмы путем упрощенного процесса увольнения.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источники:
http://vse-o-trude.ru/dlitelnost-ispytatelnogo-sroka-dlya-novogo-rabotnika/
http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-ne-mozhet-prevyshat.html
http://www.consultant.ru/edu/student/consultation/dokumenty_ustroystvo_na_rabotu/

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию