Минтруд предлагает мотивировать чиновников нематериально. Подробности новой методики

Минтруд предлагает мотивировать чиновников нематериально. Подробности новой методики

Министерство труда и социальной защиты России предлагает ввести в действие методику нематериальной мотивации чиновников.

В рамках данной методики ведомство призывает управляющий состав органов государственной власти мотивировать их подчиненных посредством мер нематериальной поддержки.

Среди таких мер оказались поздравления с праздниками, вручение грамот, объявление благодарностей, вручение особых значков и памятных подарков. Указанные меры уже применяются в отдельных структурах, однако, используются редко: в основном в связи с годовщинами создания соответствующих служб или иными праздничными поводами.

Зачем разрабатывается методика

Необходимость внедрения акта о нематериальной мотивации госслужащих объясняется двумя причинами:

Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • за счет принятия инициативы появляется возможность уменьшить затраты на вознаграждение госслужащих, поскольку при нематериальной мотивации служащих ведомство несет расходы только на изготовление подарков и благодарностей, а не полную сумму выплачиваемой премии. Такой расход бюджетных средств для поощрения сотрудников является более рациональным. При достаточной экономии денежных средств государства это может увеличить штат того или иного органа, поскольку оставшиеся от поощрения денежные суммы можно использовать на оплату труда дополнительных сотрудников;
  • вторая причина – инициатива меняет в лучшую сторону имидж государственного служащего. Получить памятный знак или грамоту почетно, в глазах граждан такие служащие будут выглядеть более положительно, соответственно, увеличится уровень доверия населения к органам власти.

На какой стадии находится методика в настоящее время

На данный момент разработана общая концепция методики и определено, что касаться рекомендации будут служащих федеральных министерств и ведомств, а также региональных правительств.

Информация о разработке методики запущена в средства массовой информации и начато ее активное общественное обсуждение.

Планируется, что документ будет доработан и распространен по госорганам, внутри деятельности которых он будет действовать, до конца июня 2020 года.

Что будет, когда нормативный акт о методике будет принят

С принятием акта о новой методике поощрения будут более распространены в виде нематериальной мотивации сотрудников. За работодателем в лице государства останется право выплачивать премии своим служащим, однако, некоторые из них будут заменены мерами нематериального поощрения.

Такие меры будут способствовать привлечению и удержанию грамотных кадров, увеличит востребованность должностей государственной службы на рынке труда и, как следствие, повысит престиж государственной гражданской службы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Платить будут больше?

Введение новой системы поощрения государственных гражданских служащих вызывает одобрение. Скорей всего, на материальном состоянии гражданских служащих данная реформа не скажется, поскольку премирование является лишь мерой поощрения, которая применяется по желанию работодателя, но не доходом таких служащих.

Так, государственный служащий, чьи профессиональные успехи отмечены общественной наградой, о чем граждане узнают из СМИ, вызывает положительную реакцию жителей.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Минтруд рекомендует мотивировать госслужащих публичной похвалой и грамотами

В карман не положишь

В ближайшие месяцы российским министрам и губернаторам дадут рекомендации поощрять подчиненных, не используя при этом материальную мотивацию. В перечень рекомендуемых способов поощрения войдут публичная похвала, присвоение почетного звания, выдача грамот и другие.

Министры и губернаторы получат рекомендации хвалить своих подчиненных, а также поздравлять их с праздниками вместо того, чтобы выдавать им поощрения в денежном эквиваленте. Об этом сообщают «Известия», ссылаясь на разрабатываемую экспертами Минтруда методику нематериальной мотивации чиновников. По мнению специалистов, эта мера необходима для сокращения объема финансовых поощрений государственным служащим. 19 марта Министерство финансов сообщило о грядущем сокращении штата чиновников с целью повышения их заработной платы.

Рекомендации, подготовкой которых в настоящее время занимается Минтруд, коснутся чиновников, работающих в федеральных министерствах и других ведомствах, а также в региональных правительствах. Методичка будет отправлена губернаторам и министрам до конца июня.

Не деньгами едиными

Минтруд полагает, что внедрение нематериальной мотивации госслужащих поспособствует улучшению работы госаппарата и позволит привлечь на службу компетентные кадры. Представители ведомства пояснили, что в первую очередь это касается предусмотренных законодательством поощрений и награждений. В качестве награды может выступать почетная грамота, звание, различные знаки отличия и другие виды поощрений. При этом в министерстве отметили, что предполагаются и другие виды мотивации сотрудников, но не уточнили, какие именно.

Член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов в беседе с изданием пояснил, что в качестве нематериального поощрения, в частности, может выступить публичная похвала. Как отметил эксперт, многие распространенные в России способы поощрений неприменимы в отношении чиновников – к примеру, им нельзя установить гибкий график или приобрести для них полис ДМС.

При этом нельзя сказать, что на сегодняшний день нематериальное поощрение госслужащих не используется в организациях, однако оно является довольно редким явлением. Примером таких поощрений может служить высказанная премьер-министром Дмитрием Медведевым похвала в адрес его заместителя Виталия Мутко за вклад, который он внес в победу сборной России в одной восьмой финала ЧМ по футболу.

Как отметил Сафонов, за рубежом для госслужащих основной все же является материальная мотивация. Несмотря на сравнительно невысокие оклады, иностранные чиновники хорошо обеспечены на пенсии. Кроме того, плюсом можно назвать заключение долгосрочных контрактов.

Меньше чиновников – больше зарплата

19 марта замминистра финансов Татьяна Нестеренко отметила, что на сегодняшний день в России слишком много государственных служащих, и их избыток не позволяет повысить им заработок. В связи с этим принято решение сократить численность сотрудников в территориальных органах власти на пять процентов в следующем году, а в 2021 – еще на 10 процентов. По данным представительницы Минфина, центральный аппарат будет сокращен на десять процентов в течение следующих двух лет.

В соответствии с данными ведомства, на сегодняшний день в России работают 1,3 миллиона чиновников. Зарплата сотрудников федеральных органов власти, по данным Росстата, в 2018 году в среднем достигла уровня 126,6 тысячи рублей – это на 5,4 процента больше, чем в 2017 году.

Газета, ссылаясь на данные исследования сервиса Rabota.ru, сообщает, что нематериальная мотивация положительно влияет на работу 65 процентов сотрудников. При этом главным фактором для работников всех возрастов является хороший коллектив.

Зарплаты чиновникам не подвергались индексации в 2015-2017 годах. В прошлом году они были подняты на четыре процента, с октября 2020 года их ждет повышение на 4,3 процента.

Источники:
http://versia.ru/mintrud-rekomenduet-motivirovat-gossluzhashhix-publichnoj-poxvaloj-i-gramotami
http://www.garant.ru/news/1278255/

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию