Изменения формы и порядка заполнения ходатайства и уведомлений о найме иностранных граждан в качестве сотрудников

Приказ МВД вступил в силу – новые формы уведомлений и не только

В сентябре вступил в силу приказ МВД №363 от 4 июня 2020 г. N 363 об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве ВКС, а также форм и порядка уведомления МВД РФ об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ.

Таким образом, с момента вступления приказа в силу, в силу также вступили все формы миграционных бланков, утвержденные данным приказом.

В частности, теперь при уведомлении МВД работодателю необходимо использовать новую форму бланка уведомления МВД о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином от 04.06.2020 года. При этом, для уведомления о заключении договора с иностранным гражданином, обучающимся в России по очной форме, необходимо будет использовать другую форму бланка.

Важно! Старые формы бланков уведомления о заключении и расторжении договора с иностранными гражданами от 10.01.2018 г. утратили силу.

Полный перечень форм документов, утвержденных приказом МВД №363 от 04.06.2020 года

  1. Форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (скачать приложение N 1).
  2. Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (скачать приложение N 2).
  3. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ (приложение N 3).
  4. Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории РФ (скачать приложение N 4).
  5. Форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту (скачать приложение N 5).
  6. Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам (скачать приложение N 6).
  7. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (скачать приложение N 7).
  8. Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (скачать приложение N 8).
  9. Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (скачать приложение N 9).
  10. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (скачать приложение N 10).
  11. Форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска (скачать приложение N 11).
  12. Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска (скачать приложение N 12).
  13. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (скачать приложение N 13).
  14. Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (скачать приложение N 14).
  15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными (скачать приложение N 15).

С полным текстом приказа МВД №363 от 04 июня 2020 года можно ознакомиться по этой ссылке.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна информация про новые бланки уведомлений МВД о найме и увольнении иностранных граждан или поделитесь новостью в соц. сетях:

Изменения формы и порядка заполнения ходатайства и уведомлений о найме иностранных граждан в качестве сотрудников

С 11 сентября 2020 года вступает в силу Приказ МВД №363 от 04.06.2019, который регулирует формы ходатайств в МВД о найме иностранных граждан в качестве сотрудников, порядок заполнения этих документов, а также формы и порядок заполнения уведомлений об осуществлении трудовой деятельности иностранцами на территории РФ. Работодатели, согласно нормам ФЗ №115 от 25.07.2002, обязаны уведомлять миграционные подразделения МВД о сотрудниках-иностранцах.

В связи со вступлением в силу этого нормативного акта утрачивает силу Приказ МВД №11 от 10.01.2018.

Какие формы ходатайств и уведомлений утверждаются

Новый Приказ утверждает порядок подачи форм:

  1. Ходатайств о найме высококвалифицированных иностранных сотрудников (Приложение №1).
  2. Уведомлений о трудоустройстве иностранца организацией, которая оказывает соответствующие услуги (Приложение №3).
  3. Уведомлений о выплате заработных плат иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам (Приложение №5).
  4. Уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранцами – студентами российских ВУЗов (Приложение №7).
  5. Уведомлений о расторжении трудовых договоров с иностранцами – студентами российских ВУЗов (Приложение №8).
  6. Уведомлений о предоставлении отпуска за свой счет на срок более месяца иностранцам – студентам российских ВУЗов (Приложение №9).
  7. Уведомлений о прекращении обучения иностранцев, которые осуществляют рабочую и трудовую деятельность в российских ВУЗах (Приложение №11).
  8. Уведомлений о заключение трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранцами (Приложение №13).
  9. Уведомлений о расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранцами (Приложение №14).

Изменения в порядке заполнения форм уведомлений

В форме уведомления о заключении и прекращении трудовых договоров и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами (Приложение №15) произошли следующие изменения:

Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  1. Появились дополнительные строки для удобства заполнения в тех разделах, где вносятся сведения о наименовании территориального подразделения МВД, в который подается бумага, а также сведения о документе, удостоверяющем личность, адресе регистрации сотрудника, сведения об органе, выдавшем разрешение на трудовую деятельность.
  2. В поле, в которое вносится вид деятельности организации, теперь можно просто внести код ОКВЭД. Ранее этот момент вызывал споры.
  3. Теперь необходимо указывать не номер свидетельства ЕГРЮЛ, а государственный регистрационный номер.
  4. Теперь нет необходимости указывать должность сотрудника, согласно классификаторам ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ, достаточно внести название должности, согласно трудовому договору.
  5. Разрешено использовать официальные сокращения и аббревиатуры.
  6. Запрещены исправления и зачеркивания.
  7. Все поля уведомления должны быть заполнены за исключением таких случаев, как:
  • поле «номер миграционной карты» для лиц, которые получили ВНЖ или разрешение на временное проживание;
  • адрес постановки на учет не отмечается для лиц, которые имеют право на определенный срок не становиться на учет: это граждане Армении, Таджикистана, Украины и т. д.;
  • сведения об органе, выдавшем разрешение на работу, не заполняются для граждан государств-участников ЕАЭС, высококвалифицированных сотрудников, сотрудников филиалов иностранных организаций, сотрудников Сколково и пр.

Введение формы дополнительного листа к формам уведомлений

Согласно Приказу МВД №363 от 04.06.2019, введено новое значимое условие по заполнению уведомлений – возможность применения дополнительных листов, если для сведений, которые необходимо внести в уведомление, недостаточно места в отведенном поле на основном листе. Для этого Приказом введена форма дополнительного листа (Приложение №1).

В этой форме необходимо указать:

  1. Наименование уведомления.
  2. Сведения об иностранном гражданине.
  3. Номер поля уведомления, куда вносится правка (теперь все поля для удобства пронумерованы).
  4. Наименование поля, в которое вносится изменение.
  5. Сведения, которые не поместились на основной лист.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Изменения формы и порядка заполнения ходатайства и уведомлений о найме иностранных граждан в качестве сотрудников

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 4 июня 2020 года N 363

Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации

В соответствии с пунктами 4_7 и 8 статьи 13, пунктами 13 и 20 статьи 13_2 и пунктами 18 и 19 статьи 13_4 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” –
________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.3032; 2003, N 27, ст.2700; N 46, ст.4437; 2004, N 35, ст.3607; N 45, ст.4377; 2006, N 30, ст.3286; N 31, ст.3420; 2007, N 1, ст.21; N 49, ст.6071; N 50, ст.6241; 2008, N 19, ст.2094; N 30, ст.3616; 2009, N 19, ст.2283; N 23, ст.2760; N 26, ст.3125; N 52, ст.6450; 2010, N 21, ст.2524; N 30, ст.4011; N 31, ст.4196; N 40, ст.4969; N 52, ст.7000; 2011, N 1, ст.29, 50; N 13, ст.1689; N 17, ст.2318, 2321; N 27, ст.3880; N 30, ст.4590; N 47, ст.6608; N 49, ст.7043, 7061; N 50, ст.7342, 7352; 2012, N 31, ст.4322; N 47, ст.6396, 6397; N 50, ст.6967; N 53, ст.7640, 7645; 2013, N 19, ст.2309, 2310; N 23, ст.2866; N 27, ст.3461, 3470, 3477; N 30, ст.4036, 4037, 4040, 4057, 4081; N 52, ст.6949, 6951, 6954, 6955, 7007; 2014, N 16, ст.1828, 1830, 1831; N 19, ст.2311, 2332; N 26, ст.3370; N 30, ст.4231, 4233; N 48, ст.6638, 6659; N 49, ст.6918; N 52, ст.7557; 2015, N 1, ст.61, 72; N 10, ст.1426; N 14, ст.2016; N 21, ст.2984; N 27, ст.3951, 3990, 3993; N 29, ст.4339, 4356; N 48, ст.6709; 2016, N 1, ст.58, 85, 86; N 18, ст.2505; N 27, ст.4238; 2017, N 11, ст.1537; N 17, ст.2459; N 24, ст.3480; N 31, ст.4765, 4792; N 50, ст.7564; 2018, N 1, ст.77, 82; N 27, ст.3951; N 30, ст.4537, 4551; N 53, ст.8433, 8454; 2020, N 18, ст.2224; N 23, ст.2904, N 25, ст.3164, 3165.

1.1. Форму ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 1).

1.2. Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 2).

1.3. Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации (приложение N 3).

1.4. Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации (приложение N 4).

1.5. Форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту (приложение N 5).

1.6. Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам (приложение N 6).

1.7. Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 7).

1.8. Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 8).

1.9. Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 9).

1.10. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение N 10).

1.11. Форму уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 11).

1.12. Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 12).

1.13. Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 13).

1.14. Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 14).

1.15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 15).

Министр
генерал полиции Российской Федерации
В.Колокольцев

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
28 августа 2020 года,
регистрационный N 55775

Приложение N 1. Форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

Приложение N 1
к приказу МВД России
от 4 июня 2020 года N 363

ХОДАТАЙСТВО
иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

1. Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства)

Новый порядок уведомления МВД о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами. Куда подавать уведомление в Москве в 2020 году?

09 сентября 2020 года начинает применяться новый порядок уведомления миграционных органов о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами.

В настоящий момент существует путаница: куда и кому надо направлять уведомление о заключении трудового договора.

Актуальная формулировка основного нормативного правового акта, регулирующего правоотношения с иностранцами – Федерального закона 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», звучит так:

“Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.”

Указанная формулировка несет в себе две неопределенности:

Первое. Приведенная правовая норма не учитывает, что таких территориальных органов для каждого работодателя – два! Один – на региональном уровне и второй – на районном. Получается, что правомерно уведомить любой из них? Наши эксперты надеялись найти ответ на этот вопрос, зайдя с другой стороны и проверив полномочия территориальных органов МВД РФ на районном и на региональном уровне на предмет приема уведомлений о заключении трудовых договоров от работодателей. Однако ни в утвержденном МВД РФ типовом положении о территориальном органе МВД на районном уровне, ни на региональном – таких полномочий у МВД не значится вообще.

Второе. В таком виде формулировка существует только с начала этого года. Ранее она звучала иначе:

“Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.”

Корректировка всего свода НПА в миграционной сфере в связи с упразднением ФМС и передачей её функций МВД не обошли стороной и 115-ФЗ . Казалось бы, просто смена вывесок, однако к каким юридическим последствиям это привело.

В соответствии с прежней формулировкой работодатель был обязан уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции. На региональном уровне в Москве – это Управление по вопросам миграции МВД РФ по г. Москве на Большой Ордынке д.16/4.

А в соответствии с новой формулировкой – территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. А это, юридически, уже – Петровка 38!

Уверен, что законодатели не имели в виду смену получателя уведомлений и даже не вникали в эту тему, только для работодателя штраф за нарушение порядка уведомления, а под этим понимается выбор надлежащего субъекта для уведомления, начинается от 400 тыс. рублей.

Не вносят ясности и подзаконные акты.

Основной нормативный документ, регламентировавший порядок подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранными гражданами до сегодняшнего дня – это Приказ МВД №11 от 10.01.2018 г.

В Приложении №15 к Приказу говорится:

“Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.”

Эта формулировка, в основном повторяет формулировку из Федерального закона, за исключением адресата уведомления! Согласно указанной норме уведомлять надлежит только территориальный орган МВД России на региональном уровне. Напомним, что в Москве – это Петровка 38. Императивная форма правовой нормы не оставляет для районных отделов ни одного шанса.

Следует обратить внимание, что и в бланке уведомления о заключении или расторжении трудовых договоров наименование поля для получателя уведомления звучит так: «наименование территориального органа МВД России на региональном уровне».

Читаем далее в Приказе:

“Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”, включая федеральную государственную информационную систему “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)”

Что же мы видим? Наши старые знакомые – Подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, в Москве – это Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г. Москве (бывш. УФМС по Москве) на Большой Ордынке.

Именно в таком состоянии сейчас находится законодательная база для уведомления органов миграции о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранцами. Московский работодатель стоит перед выбором, кого уведомлять:

– ближайший отдел МВД в своем муниципальном районе?

– ГУ МВД РФ по г. Москве (территориальный орган на региональном уровне) на Петровке 38?

– УВМ ГУ МВД РФ по г. Москве (подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне) на Большой Ордынке 16/4?

Несмотря на правовую неразбериху, практика взаимодействия с надзорными органами в Москве сложилась следующим образом: по почте уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров направляются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г. Москве на Большой Ордынке 16/4, а личным порядком уведомляются районные отделы.

Теперь посмотрим, что привнес в порядок уведомления МВД новый приказ.

1. Внесена ясность по вопросу уведомления районного или регионального подразделения МВД. Работодатель вправе уведомить районный отдел при условии, что региональный орган издаст соответствующее распоряжение и опубликует его на своем сайте вместе с перечнем таких подразделений. Таким образом, если такого распоряжения не будет до 09 сентября опубликовано на сайте ГУ МВД РФ по г. Москве, уведомлять районные отделы станет незаконно.

2. Снят, наконец, невыполнимый запрет на использование сокращенных слов. Напомним, что ещё совсем недавно при заполнении бланка уведомления запрещалось использовать как аббревиатуры, так и сокращенные слова. При этом избежать использования аббревиатур и таких слов было невозможно, а штраф за нарушение формы уведомления составлял 400 000 руб. На сайте размещено судебное решение, которым на уведомляющую организацию накладывается 400 тыс. штраф за использование в уведомлении сокращений «г.» -город и «ул.» – улица.

Государственная машина не отдает свои позиции без боя. Пару лет назад были допущены к употреблению аббревиатуры, и вот, сегодня, окончательная победа над крючкотворством!

3. Кардинально увеличено количество полей и, более того, утвержден специальный дополнительный лист, который заполняется, если на основном бланке не хватило предусмотренных знакомест.

4. Предусмотрено, что все листы уведомления должны пронумеровываться и прошнуровываться, а на последнем листе проставляться заверительная запись.

5. Изменены сами бланки уведомлений:

– в поле ОКВЭД теперь указывается только кодовое обозначение основного вида деятельности;

– устранена неопределенность, когда описание поля старого бланка предписывало указывать только номер свидетельства о регистрации организации, но не сам регистрационный номер. В новом бланке четко прописано требование указывать именно номер записи о регистрации предприятия в ЕГРЮЛ;

– на новом бланке исключено требование об указании профессии иностранного работника в соответствии с официальными российскими классификаторами;

Что напрашивалось, но опять упущено. В новой форме уведомления по-прежнему отсутствуют поля для указания реквизитов РВП или ВНЖ, на основании которых иностранный гражданин может работать в РФ без патента или разрешения на работу. А это значит, что нашим кадровикам по-прежнему придется нарушать форму уведомления и вписывать реквизиты этих документов в поля для этого непредназначенные, как этого требуют инспекторы на местах.

А это в свою очередь означает, что новый приказ МВД и новая форма бланка не за горами.

Источники:
http://zakonguru.com/izmeneniya/najm-inostrannca.html
http://docs.cntd.ru/document/560493761
http://legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/180-novyj-poryadok-uvedomleniya-mvd-o-zaklyuchenii-i-rastorzhenii-trudovykh-dogovorov-s-inostrantsami-kuda-podavat-uvedomlenie-v-moskve-v-2019-godu
http://nalogbox.ru/nalogi/nalog-dlya-samozanyatyh/regiony-rf-v-kotoryh-vveli/

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию